2026年新员工每日跟进关怀满意度调研

Q1:您入职的部门是？

Q2:您的直属上级（导师/带教人）是否在您入职首日与您进行了正式的见面沟通？

Q3:请为您入职第一天的整体体验（包括环境熟悉、同事介绍、工作交接等）打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q4:在您入职的第一周，是否每天都有一位明确的同事（如导师、HRBP或团队伙伴）主动关心您的适应情况？

Q5:在每日跟进关怀中，哪些方面的沟通对您最有帮助？（可多选）

Q6:您认为每日关怀沟通的频率（每天一次）是否合适？

Q7:请为您导师（或主要跟进人）的专业能力与指导效果打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q8:在跟进过程中，您提出的问题或遇到的困难，通常能得到多快响应？

Q9:您希望每日关怀在哪些方面可以加强？（可多选）

Q10:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的新员工关怀项目？（0-10分）

Q11:入职至今，您是否已经清晰了解自己首月的工作目标与考核标准？

Q12:您感觉目前的每日跟进关怀形式（如：面对面、线上会议、即时通讯等）是否有效？

Q13:请描述一件在入职跟进关怀过程中，让您感到最温暖或印象最深的事。

Q14:与您入职前的期望相比，实际的每日关怀体验如何？

Q15:请为您在公司的归属感（感觉自己被团队接纳和重视的程度）打分。（1分表示毫无归属感，5分表示归属感很强）

Q16:您认为哪些资源或信息在入职初期未能及时获取？（可多选）

Q17:您预计还需要多长时间的密集跟进（每日或隔日），即可基本独立适应工作？

Q18:对于优化“新员工每日跟进关怀”机制，您还有哪些具体的意见或建议？

Q19:总体而言，您对2026年实施的这套新员工每日跟进关怀流程是否满意？

Q20:您是否愿意在未来担任新员工的导师或伙伴，分享您的经验？