2026年员工管理容错不苛责程度满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门/团队属于？

Q3:总体而言，您如何评价当前公司/团队对于“允许试错、容忍失败”的管理文化氛围？

Q4:当您或同事在工作中出现非主观故意的失误时，通常的处理方式是？

Q5:您认为，您的直接上级在面对下属工作失误时，其态度是“对事不对人”的程度有多高？

Q6:在您看来，一个“容错不苛责”的管理环境，最应体现在哪些方面？（最多选3项）

Q7:您是否曾因担心被批评或追责，而放弃尝试新的、有风险但可能带来改进的工作方法？

Q8:如果0分代表“极度恐惧犯错”，10分代表“完全不怕犯错”，您个人在当前工作环境下的心理安全感是多少分？

Q9:当出现工作失误后，团队或公司是否有成体系的复盘和学习流程，以帮助避免类似问题？

Q10:您认为公司的绩效考核制度，在“鼓励创新”与“规避风险”之间，更偏向于哪一端？

Q11:您观察到，跨部门协作中出现问题时，各部门通常是？

Q12:您认为，要提升公司的“容错不苛责”文化，管理层最需要采取哪些行动？（最多选3项）

Q13:与2025年相比，您感觉公司整体的“容错”氛围有何变化？

Q14:请分享一个您亲身经历或观察到的、体现“容错”或“不苛责”精神的正面案例（可匿名化处理）。

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的、因“苛责”或“追责”文化导致负面影响的案例（可匿名化处理）。

Q16:基于您的体验，您有多大意愿在未来一年内，主动发起或参与有较高失败风险的新项目/新尝试？

Q17:您认为，当前公司对“容错”的倡导，在多大程度上是“言行一致”的？

Q18:对于构建一个真正“容错不苛责”的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？