2026年员工考勤人性化豁免合理性满意度调研

Q1:您所在的部门是？

Q2:您是否了解公司2026年实施的考勤人性化豁免政策（如：弹性工时、特殊事由豁免等）？

Q3:您或您身边的同事在过去一年中，是否申请过考勤豁免（如因家庭、健康、交通等特殊原因）？

Q4:您认为当前考勤豁免政策的申请流程（如申请渠道、审批步骤、材料要求）是否便捷高效？

Q5:您认为审批人员（如直属上级、HR）在处理豁免申请时是否做到了公平、透明？

Q6:您认为哪些类型的豁免理由在当前政策下得到了充分合理的支持？（可多选）

Q7:您观察到或认为，当前豁免政策可能被滥用的风险主要体现在哪些方面？（可多选）

Q8:总体而言，您认为考勤豁免政策是否有助于提升员工的工作满意度和归属感？

Q9:您认为豁免政策是否对团队的整体工作效率和项目进度产生了负面影响？

Q10:如果以0-10分评价，您向公司其他部门或新员工推荐当前考勤豁免政策的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q11:您认为目前的豁免政策是否充分考虑了不同岗位（如研发、销售、职能）工作特性的差异？

Q12:您希望未来在哪些方面对考勤豁免政策进行优化？（可多选）

Q13:您认为豁免政策的透明度如何？例如，政策条款、审批结果、数据统计是否向员工适度公开？

Q14:您对直属上级在执行和解释考勤豁免政策时的支持度与专业性满意度如何？

Q15:与未实施此政策前相比，您感觉团队的信任氛围和同事关系有何变化？

Q16:请分享一个您认为考勤豁免政策执行得非常成功或存在明显不足的具体案例或情景（可选填）。

Q17:基于您的观察，您认为该政策是否促进了公司所倡导的“人性化管理”文化？

Q18:您主要通过哪些渠道了解考勤豁免政策？（可多选）

Q19:如果未来政策调整，您更倾向于以下哪个方向？

Q20:对于平衡“考勤管理规范性”与“员工需求人性化”，您还有什么具体的意见或建议？