2026年女性员工孕期岗位保护满意度调研

您好！本次调研旨在了解女性员工在孕期及产后返岗过程中，对公司提供的岗位保护、工作安排及相关支持政策的满意度与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策，为所有员工创造更公平、更有支持性的工作环境。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所处的阶段是？

备孕中

孕期中

产假/育儿假中

已返岗工作（产后）

无相关计划或经历（作为观察者）

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位类型是？

一线操作/技术岗

职能/行政岗

销售/市场岗

研发/技术岗

管理岗

Q4:总体而言，您对公司现行的孕期女职工劳动保护规定（如《女职工劳动保护特别规定》）的了解程度如何？

分数

标签

Q5:当您告知公司怀孕消息后，您的主管或HR的初步反应和沟通态度是？

非常支持，主动告知权益

比较支持，正常沟通

态度一般，公事公办

略有为难或消极

不予置评或态度不佳

Q6:从0到10分，您有多大意愿向其他处于孕期的女性朋友推荐本公司的工作环境？（0分表示“完全不推荐”，10分表示“极力推荐”）

选项1

Q7:您认为公司在“孕期岗位调整（如减轻工作量、调离不适宜岗位）”方面的政策执行力度如何？

分数

标签

Q8:在孕期，您享受到或了解到公司提供了哪些具体的岗位保护或便利措施？（可多选）

灵活工作时间或远程办公选项

减轻或调整工作量/考核指标

提供更安全舒适的工作环境（如工位、设备）

免除夜班、加班或出差要求

明确的岗位保留承诺，无替代性招聘

其他

未享受到明确措施

Q9:您对产假/育儿假的申请流程和审批体验满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q10:您认为公司在“保障产后返岗原岗位或同等岗位”方面的承诺履行情况如何？

分数

标签

Q11:产后返岗后，您遇到了哪些挑战或困难？（可多选）

技能或业务生疏，缺乏复岗培训

岗位被调整或替代，职责发生变化

工作与哺乳/育儿时间冲突

同事或上级的态度发生变化

职业发展机会受到影响

未遇到明显困难

其他

Q12:公司是否为您（或您观察到的同事）提供了返岗后的适应性支持（如培训、心理关怀、灵活安排）？

分数

标签

Q13:您认为公司在支持孕期及产后女性员工方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）

政策宣传与透明度

管理层意识与态度

具体保护措施的执行与落地

福利待遇（如假期、津贴）

返岗后的职业发展支持

工作与生活的平衡支持（如哺乳室、托育）

企业文化与同事关怀

其他

Q14:与公司内其他未经历孕产期的同事相比，您感觉自己的职业发展速度受到了怎样的影响？

受到严重负面影响

受到一定负面影响

基本没有影响

有积极影响

不清楚/不适用

Q15:对于公司如何更好地保护和支持孕期、产期及哺乳期女员工的岗位权益与职业发展，您是否有具体的意见或建议？

填空1

Q16:基于您的亲身经历或观察，您对公司营造“性别平等、支持家庭”的整体职场文化评价如何？

分数

标签

Q17:如果有机会，您是否愿意参与公司关于女性员工关怀政策的改进讨论或小组？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q18:请分享一个您在孕期或产假期间，感受到来自公司、上级或同事的温暖支持的具体事例（可选填）。

填空1

Q19:未来，您是否会因为本次孕期/产期的经历而重新考虑在本公司的长期职业发展？

一定会重新考虑（可能离职）

可能会重新考虑

不会，继续安心发展

视公司后续改善情况而定

不适用/没想过

2026年女性员工孕期岗位保护满意度调研

介绍

本模板旨在提供孕期及产后女性员工岗位保护满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策效果、识别员工诉求、收集改善建议，适合企业HR和管理者优化员工关怀体系。

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