2026年员工领导指导培养满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对2026年度领导指导与培养计划的满意度，以帮助我们优化未来的发展支持体系。您的反馈至关重要，所有信息将被严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

人力资源部

财务部

运营支持部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您与您的直接上级（导师/教练）的沟通频率大约是？

每天

每周几次

每周一次

每两周一次

每月一次或更少

Q4:您如何评价直接上级为您设定的个人发展目标的清晰度？

分数

标签

Q5:您有多大意愿向公司内其他同事推荐您当前的领导指导/培养模式？（0-10分）

选项1

Q6:在2026年，您的上级主要通过哪些方式对您进行指导与培养？（可多选）

定期一对一沟通

项目实战指导

提供学习资源（如课程、书籍）

给予公开反馈与认可

安排跨部门交流机会

职业路径规划讨论

其他

Q7:您认为上级的指导对您解决工作中的实际挑战帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q8:您如何评价上级在提供反馈时的及时性与建设性？

分数

标签

Q9:您认为公司在2026年提供的领导力培养资源中，哪些方面最有效？（可多选）

内部培训课程

外部专家讲座

在线学习平台

导师/教练制度

轮岗或影子计划

领导力书籍/资料库

其他

Q10:与2025年相比，您感觉公司在领导力培养方面的投入和重视程度如何变化？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q11:您如何评价公司2026年领导力培养计划与您个人职业发展需求的匹配度？

分数

标签

Q12:通过参与培养计划，您对担任更高职级领导角色的信心有何变化？

信心大幅提升

信心有所提升

信心没有变化

信心有所下降

Q13:您希望公司在2027年的领导力培养中，加强哪些方面？（可多选）

更多个性化指导

增加实践性项目

加强跨部门协作培养

提供更多外部学习机会

完善培养效果评估体系

加强新晋管理者培训

其他

Q14:总体而言，您对2026年度公司提供的领导指导与培养机会感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:请分享一个在2026年您从上级指导中受益的具体事例，或对改进领导力培养的具体建议。

填空1

Q16:您是否愿意在未来一年内担任公司内部新员工或初级同事的导师？

非常愿意

愿意，但需要更多支持

不确定

不太愿意

不愿意

Q17:您如何评价公司为导师/教练提供的支持与资源（如培训、激励等）？

分数

标签

Q18:您认为当前领导力培养的文化氛围是否鼓励坦诚沟通与试错？

非常鼓励

比较鼓励

一般

不太鼓励

完全不鼓励

Q19:对于“如何衡量领导指导与培养的有效性”，您有什么看法或建议？

填空1

Q20:基于您的体验，您认为公司对领导力发展的投入是否物有所值？

完全物超所值

基本物有所值

投入与产出相当

投入未达预期效果

投入浪费严重

2026年员工领导指导培养满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工领导力培养满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估指导效果、收集改进建议、分析资源匹配度，适合企业HR和培训部门优化发展体系。

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