2026年员工内部培训资源满意度调查

亲爱的同事，您好！为了持续优化公司内部培训资源，更好地支持您的职业发展与能力提升，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们改进培训体系，使其更贴合您的需求。本次问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:在2026年，您参与或使用公司内部培训资源的频率大约是？

每月多次

每月一次

每季度一次

半年一次

一年一次或更少

从未参与/使用

Q4:总体而言，您对公司2026年提供的内部培训资源的丰富性（如课程数量、主题覆盖面）满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为2026年内部培训内容与您当前岗位工作需求的匹配度如何？

分数

标签

Q6:您对2026年内部培训讲师/导师的专业水平和授课能力满意度如何？

分数

标签

Q7:您对2026年内部培训的形式多样性（如线上直播、录播课程、线下工作坊、实践项目等）满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为2026年内部培训资源的获取便捷性（如平台易用性、查找课程、报名流程）如何？

分数

标签

Q9:您对2026年培训后的支持与跟进（如学习资料分享、实践指导、效果评估）满意度如何？

分数

标签

Q10:基于您2026年的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的内部培训资源？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）

选项1

Q11:在2026年，您主要通过哪些渠道了解或接触到内部培训信息？（可多选）

公司内部学习平台/系统

直属上级通知

HR/培训部门邮件

团队内部分享

同事间口口相传

公司公告/内网

其他

Q12:您最希望公司在2027年增加或加强以下哪些类型的培训内容？（可多选）

专业技能深化（如编程、设计、数据分析）

行业前沿与趋势

软技能（如沟通、协作、领导力）

项目管理与执行力

创新思维与解决问题

职业规划与发展

心理健康与压力管理

其他

Q13:您认为当前内部培训资源在哪些方面最需要改进？（可多选）

内容实用性与深度

讲师水平与互动性

培训形式与趣味性

时间安排与灵活性

技术平台与用户体验

培训后的应用与实践支持

培训资源的宣传与推广

其他

Q14:您更倾向于参加哪种时间安排的培训？

工作日固定时间段（如周五下午）

工作日灵活时间段（可自选）

非工作日（周末）

利用碎片化时间（微课、录播）

无所谓，根据内容决定

Q15:您认为培训对您个人绩效或职业发展的实际帮助程度如何？

几乎没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q16:请分享一个您在2026年参加过的印象最深刻或收获最大的内部培训课程/活动名称，并简要说明原因。

填空1

Q17:对于2027年的内部培训工作，您最迫切的一个建议或期望是什么？

填空1

Q18:您是否愿意在未来的培训中担任分享者、导师或助教？

非常愿意

愿意尝试

视情况而定

目前不太愿意

完全不考虑

Q19:如果您愿意担任分享角色，您希望分享的领域或主题是什么？（若上题选择“不愿意”或“不考虑”，请填“无”）

填空1

Q20:您对本次满意度调查问卷本身的设计（如问题清晰度、选项合理性、长度等）满意度如何？

分数

标签

2026年员工内部培训资源满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工培训资源满意度的标准化调研方案。帮助您评估培训效果、收集改进建议、了解员工需求，适合公司HR、培训部门和各级管理者优化内部人才培养体系。

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