2026年员工休息休假合规性满意度调查

Q1:您所在的部门/业务单元属于？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:您是否了解公司现行的《员工休息休假管理办法》及相关政策？

Q4:您认为公司关于法定节假日（如国庆、春节等）的休假安排是否清晰、合规？

Q5:您申请带薪年假（包括调休假）的流程是否便捷、高效？

Q6:在您提出休假申请时，您的直接上级通常持何种态度？

Q7:当您因个人或家庭紧急情况需要临时请假时，公司制度（如事假、病假）是否能满足您的需求？

Q8:您认为公司关于加班调休或加班费的计算与发放是否符合国家规定？

Q9:您是否曾因工作安排而未能按计划享受应休的假期（如年假过期作废）？

Q10:在休假安排方面，您遇到过哪些主要困扰？（可多选）

Q11:您认为公司HR部门在解答休假政策疑问、处理休假相关争议时的表现如何？

Q12:请以1-5分为标准，为您所在部门/团队营造的“鼓励合理休假、尊重员工休息权”的文化氛围打分。（1分代表非常差，5分代表非常好）

Q13:您是否清楚了解与产假、陪产假、婚假、丧假等特殊假期相关的具体规定和申请流程？

Q14:总体而言，您对公司当前休息休假制度的合规性满意度如何？

Q15:基于您的工作体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为其“尊重员工休息休假权益”？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

Q16:对于公司未来在优化休息休假制度、提升合规性与员工满意度方面，您最希望看到的一项改进是什么？

Q17:您希望通过哪些渠道获取或更新休假政策信息？（可多选）

Q18:您认为公司目前的休假制度是否充分考虑了不同岗位、不同层级员工的差异化需求？

Q19:当休假权益疑似受到侵害时，您是否知道并信任公司的内部申诉或反馈渠道？

Q20:请分享一个您亲身经历的、关于公司休假制度执行良好（或需要改进）的具体事例。（选填）