2026年员工失业风险保障满意度调查

Q1:您目前在公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门属于？

Q3:您对公司当前提供的“失业风险保障”相关信息的了解程度如何？

Q4:请对当前公司为您缴纳的失业保险（国家法定部分）的保障充足性进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

Q5:除了法定失业保险，您是否了解公司提供的其他失业风险支持措施（如内部转岗机制、再就业培训、离职补偿金计划等）？

Q6:如果0分表示“完全不会”，10分表示“非常愿意”，您有多大意愿向亲友推荐公司的“员工关怀与风险保障”体系？

Q7:请对公司关于“失业风险”的内部沟通透明度（如政策宣讲、变动通知）进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

Q8:您认为公司在员工面临失业风险时，最应优先提供哪些支持？（最多选3项）

Q9:您认为公司目前的“内部转岗”机制是否清晰有效？

Q10:如果面临岗位调整或裁员风险，您对公司提供的“再就业培训”质量与实用性有多大信心？

Q11:请对公司管理层在应对业务调整、可能影响员工就业时的决策人性化程度进行评分（1分表示非常不人性化，5分表示非常人性化）

Q12:您希望通过哪些渠道获取失业风险保障相关信息？（最多选3项）

Q13:您个人是否为自己配置了额外的失业风险保障（如商业保险、储蓄计划等）？

Q14:对于完善公司的员工失业风险保障体系，您最重要的建议是什么？

Q15:总体而言，您对公司2026年的“员工失业风险保障”整体满意度如何？

Q16:基于现有保障，您对个人未来一年的职业安全感如何评价？

Q17:请对HR部门在员工关系与风险保障方面的工作响应速度与专业性进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q18:您认为当前保障体系在哪些人群覆盖上可能存在不足？（最多选3项）

Q19:如果公司计划引入一项新的、自愿参与的“补充失业保障基金”（员工可小额自缴，公司配比），您的参与意愿如何？

Q20:您是否有其他关于职业安全、风险保障或公司支持方面的具体想法或担忧？