2026年员工中层管理满意度调查

Q1:您所在的部门属于？

Q2:您向您的直接上级汇报工作的时间是？

Q3:您认为您的直接上级在设定清晰、可衡量的工作目标方面做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）

Q4:您认为您的直接上级在及时给予您工作反馈和指导方面做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）

Q5:综合考虑，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您的直接上级？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q6:您认为您的直接上级在以下哪些方面表现突出？（可多选）

Q7:您认为在您与上级的沟通中，主要存在哪些障碍？（可多选）

Q8:您认为您的直接上级在分配工作任务时，是否考虑了您的个人能力与发展意愿？（1分=完全未考虑，5分=充分考虑）

Q9:当您在工作中遇到困难时，您的直接上级通常如何反应？

Q10:您认为您的直接上级在处理团队冲突或不同意见时，是否公平、有效？（1分=非常不公平/无效，5分=非常公平/有效）

Q11:您认为您的直接上级在推动部门/团队创新方面的态度是？

Q12:您希望通过哪些方式获得上级更多的支持？（可多选）

Q13:总体而言，您对当前直接上级的管理风格感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q14:与公司内其他您了解的中层管理者相比，您认为您的直接上级处于什么水平？

Q15:请具体描述一件您的直接上级做得让您印象深刻（无论好坏）的事情，及其对您的影响。

Q16:您认为公司当前的中层管理者选拔与培养机制是否有效？（1分=完全无效，5分=非常有效）

Q17:您认为公司中层管理者最需要提升的通用能力是？（最多选3项）

Q18:基于您与中层管理者的互动经验，您对未来职业发展中承担管理职责的态度是？

Q19:对于提升公司整体中层管理水平，您有什么具体的意见或建议？