2026年员工即时表扬激励满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的即时表扬与激励体系，提升员工体验与工作积极性，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们做得更好，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您在本公司的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:在过去的6个月里，您是否收到过即时表扬或激励（如口头表扬、感谢信、即时奖金、积分奖励、公开表彰等）？

是，收到过

否，未收到过

Q4:总体而言，您对公司目前的即时表扬激励体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您在多大程度上愿意向他人推荐我们公司的即时表扬激励文化？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q6:您通常通过哪些渠道或形式收到表扬与激励？（可多选）

直属上级私下口头表扬

团队会议上的公开表扬

公司内部通讯/公告栏/邮件

即时通讯工具（如钉钉/企业微信/飞书）表扬

实物奖品/礼品卡

即时现金/积分奖励

电子奖状/感谢信

晋升/加薪等长期激励的提名

其他

Q7:您认为收到的表扬或激励是否及时？（通常在工作表现得到认可后的1-3天内）

非常及时

比较及时

一般

比较滞后

非常滞后

Q8:您认为表扬或激励的内容是否与您的实际贡献相匹配？

完全匹配，认可度高

基本匹配

一般，部分匹配

不太匹配

完全不匹配

Q9:您最看重或最希望获得的即时激励形式是什么？（可多选）

直接的现金奖励

积分兑换礼品/福利

公开的荣誉表彰（如月度之星）

来自上级或同事的真诚感谢与认可

额外的休假/调休

培训/学习发展机会

有纪念意义的实物奖品

其他

Q10:您认为目前的即时表扬激励，在促进团队协作和积极氛围方面效果如何？

效果非常显著

效果比较明显

效果一般

效果不太明显

几乎没有效果

Q11:您的直属上级在给予即时表扬和激励方面的表现如何？

非常积极且有效

比较积极

一般

不太积极

很少或从不给予

Q12:您是否清楚了解公司关于即时表扬激励的相关政策、渠道和申请流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q13:您认为目前公司的即时表扬激励体系在哪些方面有待改进？（可多选）

激励的及时性

激励的公平性与透明度

激励形式的多样性

激励金额/价值的吸引力

表扬的公开性与传播范围

管理层的重视与参与度

申请与发放流程的便捷性

其他

Q14:即时表扬激励是否增强了您对公司的归属感和认同感？

显著增强

有所增强

没有明显影响

有所减弱

显著减弱

Q15:您是否会因为获得了即时表扬激励，而在后续工作中更有动力或更愿意付出额外努力？

总是会

经常会

有时会

很少会

完全不会

Q16:请分享一个您印象最深刻的、来自公司或同事的即时表扬/激励经历（可描述场景和感受）：

填空1

Q17:对于如何更好地设计或实施即时表扬激励，您有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q18:您是否愿意在未来的工作中，更主动地对同事的优秀表现给予即时表扬或推荐激励？

非常愿意，会积极践行

比较愿意，在合适的时候会做

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:展望未来，您希望公司的即时表扬激励体系在2026年及以后有哪些新的变化或尝试？

引入更多数字化、游戏化的激励工具

增加跨部门/团队的表扬机制

将即时激励与个人发展更紧密结合

提高激励预算和覆盖范围

保持现状即可

其他（请在下题说明）

Q20:针对上一题选择“其他”或希望补充说明的内容，请在此处详细阐述：

填空1

2026年员工即时表扬激励满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工即时表扬激励体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估激励效果、收集改进建议、分析员工偏好，适合企业人力资源部门和团队管理者优化内部激励机制，提升员工积极性和归属感。

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