2026年员工创新奖励满意度调查

亲爱的同事,您好!感谢您参与本次创新奖励满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估和完善2026年的创新奖励机制,激励更多创新行为,共同推动公司发展。本次调查为匿名,请放心填写。

Q1:您是否了解2026年公司发布的创新奖励政策与制度?

非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解

Q2:您是通过哪种主要渠道了解到创新奖励信息的?

公司内部邮件/公告
部门会议传达
直属领导/HR通知
同事间交流
其他渠道

Q3:您认为2026年创新奖励的评选标准是否清晰、公平?

非常清晰公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰公平

Q4:您认为创新奖励的申报流程是否便捷高效?

非常便捷高效
比较便捷高效
一般
比较繁琐低效
非常繁琐低效

Q5:您对创新奖励的评审委员会组成及评审过程公正性的看法是?

非常公正透明
比较公正
一般
不太公正
非常不公正

Q6:请对创新奖励的奖金/物质激励的吸引力进行评分(1-5分,1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
标签

Q7:请对创新奖励的非物质激励(如荣誉证书、表彰大会、晋升加分等)的吸引力进行评分(1-5分)

分数
标签

Q8:您认为当前的奖励额度(含物质与非物质)对激发创新积极性作用如何?

激励作用非常显著
激励作用比较明显
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用

Q9:您认为哪些类型的创新成果更应受到奖励?(可多选)

技术/产品创新
流程/方法优化
商业模式创新
管理/组织创新
客户服务创新
成本节约创新
其他

Q10:创新奖励结果公布后,是否有对获奖项目/个人进行有效的宣传和展示?

宣传非常充分,起到了很好的榜样作用
宣传比较充分
宣传力度一般
宣传较少
几乎没有宣传

Q11:您认为目前的创新奖励机制在哪些方面有待改进?(可多选)

提高奖励额度
丰富奖励形式(如培训机会、假期等)
简化申报评审流程
提升评选标准透明度
加强获奖案例宣传
扩大奖励覆盖范围
缩短评审周期
其他

Q12:基于您对奖励机制的了解,您个人在未来一年内是否有意愿主动申报创新奖励?

非常有意愿
比较有意愿
不确定
意愿较低
完全没有意愿

Q13:您所在的部门/团队氛围是否鼓励创新并支持员工申报奖励?

非常鼓励和支持
比较鼓励和支持
一般
不太鼓励
完全不鼓励

Q14:如果以0-10分来衡量,您向同事推荐积极参与公司创新奖励项目的可能性有多大?(0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q15:与往年相比,您认为2026年的创新奖励机制是否有进步?

进步非常明显
有一定进步
和往年差不多
略有退步
退步明显

Q16:对于2027年的创新奖励工作,您最期待的一项改进或建议是什么?

填空1

Q17:您是否曾因创新奖励的激励而更主动地进行创新思考或尝试?

是的,激励作用很明显
有一定促进作用
影响不大,主要靠自我驱动
几乎没有影响
不适用(未关注过)

Q18:您认为创新奖励的获奖项目是否真正代表了公司的创新方向和水平?

完全代表,是优秀典范
大部分能代表
部分能代表
代表性一般
代表性较弱

Q19:您希望通过创新奖励获得哪些方面的个人成长?(可多选)

专业能力认可
职业晋升机会
跨部门交流机会
额外的学习培训资源
扩大个人影响力/知名度
物质回报
其他

Q20:在创新想法产生后,您认为公司提供的支持(如资源、指导等)是否充足?

非常充足
比较充足
一般
不太充足
非常缺乏

Q21:请分享一个您所知(或亲身经历)的、认为应该被奖励但未被充分认可的创新事例(可选填,请勿涉及敏感信息)。

填空1

Q22:总体而言,您对2026年度公司创新奖励机制的满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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2026年员工创新奖励满意度调查
介绍
本模板旨在提供企业创新奖励机制满意度调研的专业解决方案。帮助您评估政策认知度、分析激励效果、收集改进建议,适合公司管理层和HR部门优化内部创新激励体系,提升员工参与度和创新活力。
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