2026年员工尊严被维护满意度调查

2026年员工尊严被维护满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续营造尊重、平等、和谐的组织氛围，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于整体分析以推动改善。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在您看来，公司整体文化是否尊重每一位员工的个人尊严？

非常尊重

比较尊重

一般

不太尊重

非常不尊重

Q4:您认为，在日常工作中，您的直属上级是否尊重您的意见和想法？

总是尊重

经常尊重

有时尊重

很少尊重

从不尊重

Q5:当您在工作中提出不同意见时，通常得到的反馈是？

被认真倾听和讨论

被礼貌性听取但无下文

被忽视

被否定或批评

其他

Q6:在您的工作环境中，以下哪些行为是您从未经历或极少经历的？（请选择所有符合项）

基于性别、年龄、外貌等的歧视性言论

基于学历、背景、地域等的偏见或嘲讽

在公开场合被不当指责或贬低

个人隐私（如家庭、健康）被不当探询或传播

工作成果被他人冒领或功劳被忽视

因坚持原则或提出异议而遭受排挤

以上均未经历

Q7:当您遇到可能损害尊严的情况（如上述选项中的行为）时，您通常会如何应对？

直接与当事人沟通

向直属上级或HR部门反映

与信任的同事倾诉

保持沉默，避免冲突

考虑离职

其他

Q8:您认为公司现有的投诉或反馈渠道（如HR、管理层信箱、匿名热线等）在处理涉及员工尊严的问题上是否有效？

非常有效，能公正处理并保护反馈者

比较有效，但处理速度或结果有时不尽人意

效果一般，流程繁琐或反馈石沉大海

基本无效，担心被报复或问题被掩盖

不了解相关渠道

Q9:请对“公司政策与制度在保障员工基本权利（如平等雇佣、反骚扰、申诉等）方面”的完善程度进行评分。（1分=非常不完善，5分=非常完善）

分数

标签

Q10:在绩效评估、晋升、调薪等关键环节，您认为过程是否公平、透明，且充分尊重了您的贡献？

非常公平透明，且充分尊重

比较公平透明，尊重度尚可

一般，存在改进空间

不太公平透明，尊重度不足

非常不公平透明，缺乏尊重

Q11:您认为，哪些措施最能有效提升员工尊严感？（请选择最重要的3项）

建立并严格执行反歧视、反骚扰的零容忍政策

加强管理层在“尊重与包容”方面的培训与考核

设立真正保密、安全、高效的匿名反馈与申诉机制

在决策中（尤其是涉及员工的决策）增加透明度和员工参与度

定期开展员工尊严与心理健康相关的调研与座谈

表彰和奖励那些践行尊重、公平行为的团队与个人

营造更开放、平等的沟通氛围，鼓励建设性分歧

Q12:与去年相比，您感觉公司在维护员工尊严方面的整体表现是？

有明显进步

略有进步

基本持平

略有退步

有明显退步

不清楚

Q13:基于您对“员工尊严被维护”状况的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得尊重的雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:请分享一个让您感受到被充分尊重和尊严得到维护的具体事例或时刻。（选填）

填空1

Q15:对于公司未来如何更好地维护每一位员工的尊严，您最重要的建议是什么？

填空1

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