2026年员工知识更新支持满意度调查

2026年员工知识更新支持满意度调查

亲爱的同事：您好！为了解2026年度公司提供的知识更新与学习支持措施的成效，并持续优化相关资源与服务，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业发展与能力提升。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户成功

运营与支持

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在公司的当前职级是？

初级员工/专员

中级员工/资深专员

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:在2026年，您是否主动参与过公司组织或资助的知识更新活动（如培训、在线课程、行业会议、认证考试等）？

是，参与过多次

是，参与过1-2次

否，未参与过

Q4:总体而言，您对公司2026年提供的知识更新支持资源（如课程库、学习平台、经费等）的丰富程度感到满意吗？

分数

标签

Q5:您对公司2026年提供的知识更新支持与您个人职业发展/岗位技能需求的匹配度感到满意吗？

分数

标签

Q6:在2026年，您主要通过以下哪些渠道获取知识更新支持？（可多选）

公司内部培训平台/学习系统

部门或团队组织的内部分享/工作坊

公司资助的外部公开课/培训班

公司报销的行业会议/论坛

公司支持的职业资格/技能认证考试

导师或上级的辅导

自学（公司未提供直接支持）

其他

Q7:您对知识更新申请流程（如审批效率、信息清晰度）的便捷性感到满意吗？

分数

标签

Q8:您对知识更新活动后的效果评估与反馈机制（如学习成果检验、实践应用跟踪）感到满意吗？

分数

标签

Q9:基于您2026年的体验，您有多大可能向同事推荐公司提供的知识更新支持项目？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q10:您认为目前公司在知识更新支持方面，最需要加强或改进的是哪些环节？（可多选）

增加学习资源/课程的多样性与前沿性

提高支持经费的额度或覆盖范围

优化申请与审批流程，使其更高效透明

加强学习内容与业务实战的关联性

建立更完善的学习成果认证与激励机制

提供更多个性化、定制化的学习路径建议

改善学习平台/系统的易用性与体验

增加线下交流与实践机会

其他

Q11:您认为知识更新对您当前工作绩效的提升帮助如何？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q12:在2027年，您个人最希望获得哪一类的知识更新支持？

硬技能提升（如编程、数据分析、设计软件等）

软技能发展（如沟通、领导力、项目管理等）

行业前沿趋势与新知

管理知识与方法

跨领域通识教育

其他

Q13:请分享一个2026年您参与过的、对您最有价值的知识更新活动或资源，并简要说明原因。

填空1

Q14:对于公司未来如何更好地支持员工知识更新与持续学习，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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