2026年员工创新能力提升满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司创新能力提升项目，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的反馈至关重要，将帮助我们更好地支持您的成长与发展。本次调查预计耗时约5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发中心

产品设计部

市场营销部

运营与客户服务部

人力资源与行政部

财务与战略部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在过去一年中，是否参与过公司组织的、与创新能力提升相关的培训、工作坊或项目？

是，参与过多次

是，参与过1-2次

否，未曾参与

Q4:请对您参与的创新相关培训/活动的整体质量进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q5:您认为公司提供的创新培训/活动，在哪些方面对您最有帮助？（可多选）

创新思维与方法论

前沿技术/行业趋势洞察

跨部门协作与沟通

问题分析与解决能力

项目管理与落地实践

领导力与团队激励

其他

Q6:您认为公司为员工创新实践提供的资源支持（如时间、预算、工具、数据等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q7:您有多大意愿向其他同事推荐公司当前的创新支持项目或文化？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:您所在团队的领导，对员工创新尝试的鼓励和支持程度如何？

非常鼓励，并提供充分授权

比较鼓励，会给予一定支持

态度中立，不干涉也不反对

不太鼓励，倾向于规避风险

明确反对，强调按既定流程执行

Q9:在您看来，阻碍您在工作中进行创新尝试的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作压力大，无暇思考创新

缺乏明确的创新激励机制

跨部门协作困难，资源难以协调

公司流程过于僵化，审批周期长

害怕失败，担心承担风险

缺乏有效的创新方法论指导

团队氛围不支持

其他

Q10:公司对创新成果（无论成功与否）的认可和奖励机制，您认为是否公平有效？

非常公平有效

比较公平有效

一般

不太公平有效

非常不公平无效

不了解相关机制

Q11:您是否认为公司内部存在一个开放、安全、允许试错的创新氛围？

非常同意

比较同意

中立

比较不同意

非常不同意

Q12:您更希望公司未来在哪些方面加强对员工创新能力的支持？（可多选）

提供更多高质量的专项培训

设立专项创新基金或孵化项目

简化创新项目的审批流程

建立更完善的创新成果奖励机制

组织更多跨部门创新交流活动

引入外部专家或顾问进行指导

提供更先进的创新工具与平台

其他

Q13:与2025年相比，您感觉公司整体的创新氛围和员工创新能力是否有提升？

有显著提升

有一定提升

基本持平

略有下降

显著下降

难以判断

Q14:请分享一个您亲身参与的、令您印象深刻的创新实践案例（无论成功与否），并简要说明其过程与您的收获。

填空1

Q15:对于公司在2027年进一步提升员工创新能力，您最核心的一条建议是什么？

填空1

2026年员工创新能力提升满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业员工创新能力提升项目的满意度。帮助您收集培训反馈、识别创新障碍、优化支持机制，适合企业管理层和人力资源部门推动组织创新文化建设与人才发展。

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