2026年员工职场倦怠感改善满意度调查

2026年员工职场倦怠感改善满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解公司近期实施的职场倦怠感改善措施的实际效果，并持续优化您的工作体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场与销售部

产品与运营部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:整体而言，您对2026年公司为改善员工职场倦怠感所做的努力感到满意吗？

分数

标签

Q4:在过去一年中，您认为以下哪些改善措施对缓解您的职场倦怠感效果最明显？（可多选）

推行灵活工作制/远程办公

优化绩效考核与激励机制

增加心理健康支持（如EAP计划）

提供更多职业发展与培训机会

改善团队沟通与协作氛围

优化工作流程，减少不必要会议/报告

组织更多团队建设与文体活动

提供更完善的健康福利（如补充医疗保险）

感觉无明显改善

Q5:与2025年相比，您感觉自己目前的职场倦怠感（如情绪耗竭、疏离感、成就感低落）水平如何？

显著降低

有所降低

基本持平

有所增加

显著增加

Q6:您认为公司管理层在关注和响应员工倦怠问题上的重视程度如何？

分数

标签

Q7:您认为目前导致您或同事产生职场倦怠感的主要压力源有哪些？（可多选）

工作量过大或任务不明确

工作与生活界限模糊

职业发展路径不清晰

团队内部沟通不畅或冲突

缺乏来自上级的认可与支持

工作内容缺乏挑战性或意义感

公司文化或价值观冲突

薪酬福利竞争力不足

其他

Q8:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个能有效关注并改善员工职场倦怠的工作场所？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q9:您是否使用过公司提供的心理健康支持资源（如心理咨询热线、EAP服务、减压工作坊等）？

是，并使用过

是，但未曾使用

不清楚公司有此类资源

否，公司未提供

Q10:如果您使用过心理健康支持资源，您对其保密性、专业性和便利性的满意度如何？

分数

标签

Q11:公司推行的灵活工作安排（如弹性工时、远程办公）在多大程度上帮助您更好地平衡工作与生活？

帮助非常大

有一定帮助

帮助不大

没有帮助

未享受此政策

Q12:您希望公司在未来优先加强哪些方面的投入以进一步降低职场倦怠感？（可多选）

提供更系统的压力管理与心理韧性培训

进一步优化工作流程与工具，提升效率

建立更透明、及时的上下级反馈机制

增加团队建设与社交活动的频率与质量

提供更多元化的职业发展路径与内部转岗机会

改善办公环境与设施（如休息区、健身设施）

提供更灵活的福利套餐选择

加强企业文化建设，增强归属感

Q13:您所在的直接团队内部，成员间的相互支持与协作氛围如何？

分数

标签

Q14:您是否曾因感到职场倦怠而考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q15:对于公司未来如何更有效地预防和改善员工职场倦怠感，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

相关推荐