2026年员工职场友善度提升满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司工作环境，提升团队合作氛围，我们诚挚邀请您参与本次“职场友善度”专项调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并采取有效措施，共同营造一个更加尊重、包容、支持与友善的职场环境。本次问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于以下哪个类别？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

Q3:整体而言，您认为当前公司内部的职场氛围（如沟通、协作、尊重等方面）的友善程度如何？

分数

标签

Q4:您认为过去一年（2025年），公司针对职场友善度（如反骚扰、包容性培训、团队建设等）的重视程度有何变化？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

不清楚

Q5:您觉得直属上级在日常工作中，对团队成员（包括您）表现出的尊重与支持程度如何？

分数

标签

Q6:您觉得跨部门/团队协作时，对方团队成员的沟通态度与合作意愿友善程度如何？

分数

标签

Q7:在您的工作环境中，您认为以下哪些行为或现象是友善职场的重要组成部分？（可多选）

平等尊重的沟通

及时有效的反馈与认可

包容多元的观点与背景

主动提供帮助与支持

公平透明的决策流程

健康的冲突解决机制

关注员工心理健康

Q8:您观察到或经历过哪些可能影响职场友善度的行为？（可多选）

不尊重或贬低性的言语

忽视或排挤团队成员

不合理的指责或推诿

会议或讨论中频繁打断他人

基于个人背景的偏见或区别对待

未观察到明显此类行为

Q9:当您遇到不友善的职场行为或冲突时，您通常会如何应对？

直接与当事人沟通

向直属上级或HR反映

向信任的同事倾诉

暂时忍耐，观察情况

其他方式

Q10:您认为公司现有的制度与渠道（如员工手册、投诉机制、EAP等）在支持员工应对不友善行为方面是否清晰有效？

分数

标签

Q11:您是否参加过公司组织的关于职场友善、沟通技巧、反骚扰或多元化包容相关的培训或活动？

是，参加过且觉得有帮助

是，参加过但觉得帮助有限

否，但希望参加

否，且不感兴趣

Q12:您认为公司可以从哪些方面进一步促进职场友善度的提升？（可多选）

加强领导层在友善文化上的示范与承诺

提供更多实用的沟通与冲突解决培训

建立更匿名、安全且有效的反馈/举报渠道

定期组织促进团队融合的联谊活动

在绩效考核中纳入团队协作与友善行为评估

加强新员工入职时的友善文化宣导

Q13:您认为同事之间在日常工作交流中（包括线上沟通），使用礼貌、积极语言的情况如何？

分数

标签

Q14:在团队会议或讨论中，不同职级或背景的成员是否都能平等、顺畅地表达观点？

总是可以

大多数时候可以

有时可以

很少可以

几乎不可以

Q15:当您在工作中取得成绩或进步时，您从上级或同事那里获得及时认可与鼓励的频率如何？

分数

标签

Q16:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这是一个友善、值得加入的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q17:您认为一个友善的职场环境对以下哪些方面有积极影响？（可多选）

个人工作幸福感

团队协作效率

创新与问题解决能力

员工留任率

公司品牌形象

个人职业发展

Q18:对于营造和维护一个更加友善的职场环境，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

2026年员工职场友善度提升满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业职场友善度与员工满意度的专业调研工具。帮助您评估团队氛围、识别改进领域、收集员工建议，适合各类企业的人力资源部门和团队管理者用于优化工作环境与提升员工体验。

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