2026年员工职场公益文化建设满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解公司公益文化建设的现状与成效，持续优化员工参与公益活动的体验，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品运营

市场销售

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:整体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司的职场公益文化？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您如何评价公司对公益文化建设的重视程度？

分数

标签

Q5:在过去一年中，您通过公司渠道参与过哪些类型的公益活动？（可多选）

社区志愿服务（如敬老、助学、环保）

公益捐赠/募捐

公益技能培训/分享

公益主题文化活动（如讲座、观影）

线上公益项目（如捐步、答题）

未参与过

Q6:您参与公司组织公益活动的频率大约是？

每月至少一次

每季度1-2次

每年2-3次

每年1次或更少

从未参与

Q7:您认为公司组织的公益活动在时间安排上（如工作日/周末、时长）是否便利合理？

分数

标签

Q8:您如何评价公司公益活动的宣传与信息透明度（如活动目的、流程、成果反馈）？

分数

标签

Q9:您认为公司当前的公益文化主要体现了哪些价值？（可多选）

社会责任担当

员工关怀与凝聚力

品牌形象提升

员工个人成长

社区共建

其他

Q10:您认为公司提供的公益激励（如积分、荣誉、假期等）是否足够有吸引力？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不足

没有吸引力/不了解

Q11:您认为参与公益活动对您个人职业发展或技能提升有帮助吗？

非常有帮助

有一定帮助

帮助不大

没有帮助

不确定

Q12:您如何评价直属领导对员工参与公益活动的支持态度？

分数

标签

Q13:您更希望未来公司增加哪些类型的公益活动？（可多选）

专业技能志愿服务（如编程教学、设计支持）

环境保护与可持续发展项目

儿童/青少年关怀与教育

助老/助残服务

心理健康支持类活动

文化传承与保护

其他

Q14:您是否愿意担任公益活动的组织者或志愿者骨干？

非常愿意，已有相关经验

愿意尝试，但需要培训支持

视具体情况而定

不太愿意，时间精力有限

完全不愿意

Q15:您认为公司的公益文化建设在增强团队凝聚力方面效果如何？

分数

标签

Q16:您主要通过什么渠道了解公司的公益活动信息？

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等办公软件

部门/团队内部传达

公司内网/公告栏

同事间口口相传

其他

Q17:您认为公司在公益文化建设方面，目前存在的最主要不足或挑战是什么？（例如：形式单一、参与门槛高、缺乏持续性等）

填空1

Q18:您认为哪些措施能有效提升员工参与公益的积极性？（可多选）

提供更灵活的参与时间（如计入工时、支持弹性参与）

增加有吸引力的精神与物质激励

加强活动后的成果展示与影响力宣传

降低参与门槛，提供更多样化、易上手的项目

高层领导更积极的带头参与

其他

Q19:与2025年相比，您感觉公司2026年的公益文化建设是否有进步？

有明显进步

有少许进步

差不多，没有明显变化

略有退步

有明显退步

不清楚/未关注

Q20:您对“公益文化融入日常工作与团队氛围”这一目标的实现程度打几分？

分数

标签

Q21:请分享一个您参与过的、印象最深刻的公司公益活动，并简述原因。

填空1

Q22:基于您的观察，您认为身边同事对参与公益活动的普遍态度是？

非常积极踊跃

比较积极，有条件时会参与

一般，随大流

不太积极，被动参与

非常消极抵触

Q23:对于公司未来（如2027年）的公益文化建设，您最期待的一项具体建议是什么？

填空1

2026年员工职场公益文化建设满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工对职场公益文化建设满意度评估的标准化解决方案。帮助您了解参与现状、评估活动效果、收集优化建议，适合企业人力资源部门和管理层精准掌握公益文化成效并制定改进策略。

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