2026年新员工入职培训满意度调查

欢迎参加本次新员工入职培训满意度调查！您的宝贵意见对我们改进培训项目至关重要。请根据您的真实感受填写，所有信息将严格保密。

Q1:您参加的是哪一期入职培训？

2026年第一期（1月）

2026年第二期（4月）

2026年第三期（7月）

2026年第四期（10月）

Q2:您所在的部门是？

技术研发

市场营销

产品设计

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:请对本次培训的总体安排（时间、地点、流程）进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q4:培训前，您收到的通知和信息是否清晰、充分？

非常不清晰

不太清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q5:您认为以下哪些培训内容对您帮助最大？（可多选）

公司文化与价值观

公司组织架构与核心业务

主要规章制度（考勤、报销等）

办公系统与工具使用

职业发展与学习资源

团队协作与沟通

安全与保密知识

Q6:请对公司文化与价值观模块的培训效果进行评分。（1分-非常差，5分-非常好）

分数

标签

Q7:请对办公系统与工具使用模块的培训效果进行评分。（1分-非常差，5分-非常好）

分数

标签

Q8:培训讲师的授课方式是否生动、易于理解？

非常不同意

不太同意

一般

比较同意

非常同意

Q9:培训中提供的资料（如PPT、手册、链接）是否实用、易于查阅？

非常不实用

不太实用

一般

比较实用

非常实用

Q10:培训中的互动环节（如问答、小组讨论、练习）设置是否合理？

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q11:您有多大可能向未来的新同事推荐本次入职培训？（0-10分）

选项1

Q12:您认为本次培训在哪些方面可以改进？（可多选）

培训时长

培训内容的深度与广度

讲师的授课技巧

互动环节的设计

培训资料的准备

培训场地与设备

后勤服务（餐饮、休息）

Q13:通过本次培训，您对公司及团队的融入感是否有所增强？

完全没有增强

略有增强

一般

有较明显增强

有显著增强

Q14:培训结束后，您是否清楚遇到问题时可以寻求帮助的渠道？

完全不清楚

不太清楚

一般

比较清楚

非常清楚

Q15:请分享一位您印象最深刻的讲师或同事，并说明原因。

填空1

Q16:对于本次培训，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:您是否愿意在未来作为讲师或分享者，参与新员工培训？

非常不愿意

不太愿意

可以考虑

比较愿意

非常愿意

Q18:请填写您正式入职的日期。

日期

2026年新员工入职培训满意度调查

介绍

本模板旨在提供新员工入职培训满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进意见、分析员工融入感，适合企业人力资源部门和培训管理者持续优化入职体验。

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