2026年员工技能更新满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司老员工技能更新项目，提升培训效果与员工体验，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划未来的培训与发展计划。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您在过去一年中，参与公司组织的技能更新培训的频率大约是？

从未参与

1-2次

3-5次

5次以上

Q3:请对您最近一次参与的技能更新培训的总体质量进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司提供的技能更新培训，其内容与您当前岗位的实际需求匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q5:您主要通过哪些渠道了解到公司的技能更新培训信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门主管通知

HR系统/内部学习平台

同事间交流

其他

Q6:培训的授课形式（如线上直播、线下工作坊、录播课程等）是否符合您的学习偏好？

非常符合

比较符合

一般

不太符合

完全不符合

Q7:请对培训讲师的授课水平与专业能力进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您认为目前的技能更新培训在哪些方面对您最有帮助？（可多选）

掌握了新的工作方法/工具

加深了对行业趋势的理解

提升了解决复杂问题的能力

促进了与不同部门同事的交流

为未来的职业发展奠定了基础

其他

Q9:培训时间安排（如时长、时段）是否合理，对您正常工作影响大吗？

非常合理，影响很小

比较合理，有一定影响

一般

不太合理，影响较大

非常不合理，严重影响工作

Q10:基于您的体验，您有多大可能向其他同事推荐公司组织的技能更新培训？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:您希望未来在哪些领域获得更多的技能更新支持？（可多选）

前沿技术（如AI、大数据）

管理与领导力

沟通与协作技巧

行业专业知识深化

个人效率与时间管理

跨领域知识拓展

其他

Q12:培训结束后，是否有后续的实践指导、学习资料或交流社群支持？

有，且非常有效

有，但效果一般

有，但很少使用

没有

不清楚

Q13:请对公司为支持员工技能更新所投入的资源（如时间、预算、平台）充足性进行评分。（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q14:您认为技能更新培训对您保持工作热情和职业竞争力的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

没有作用

Q15:您认为目前技能更新项目最需要改进的环节是？（可多选）

培训需求调研与课程设计

讲师选拔与授课质量

培训形式与互动性

时间安排与灵活性

培训后的效果追踪与应用支持

宣传与报名流程

其他

Q16:您是否愿意在未来担任内部讲师或分享者，将自己的经验传授给其他同事？

非常愿意

愿意，但需要更多支持

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q17:对于公司未来如何更好地设计和实施老员工技能更新计划，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年员工技能更新满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工技能培训满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训质量、分析员工需求、优化培训体系，适合企业HR、培训部门及管理层进行精准的培训效果评估与规划改进。

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