2026年基层员工休息保障满意度调查

2026年基层员工休息保障满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化工作环境，保障您的休息权益，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并采取改进措施。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

生产/制造

销售/市场

技术/研发

运营/客服

行政/职能支持

其他

Q2:您目前的工作班次类型是？

标准白班（朝九晚六）

轮班制（含早/中/晚班）

弹性工作制

综合工时制

其他

Q3:您对公司目前关于休息休假（如年假、法定节假日、调休等）的规章制度了解程度如何？

分数

标签

Q4:过去一年中，您的带薪年休假是否能够完全按照个人计划休完？

总是能

大部分时候能

偶尔能

基本不能

完全没有休过

Q5:影响您正常休年假的主要因素有哪些？（可多选）

工作太忙，无人接手

团队氛围/领导不鼓励

担心影响绩效或晋升

休假申请流程复杂

个人原因（无出行计划等）

其他

Q6:在工作日的午休时间，您通常能够获得多长的连续休息时间？

少于30分钟

30分钟至1小时

1小时至1.5小时

1.5小时以上

因工作不固定，无法保证午休

Q7:您对目前午休时间的充足性和休息质量满意吗？

分数

标签

Q8:在法定节假日需要加班时，公司是否按规定给予了加班费或调休？

总是按规定执行

大部分时候按规定执行

偶尔按规定执行

基本不按规定执行

未在法定节假日加过班

Q9:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为其能充分保障员工的休息权益？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您平均每周的实际工作时间与合同约定的工作时间相比如何？

少于约定时间

基本符合约定时间

超出约定时间1-5小时

超出约定时间5-10小时

超出约定时间10小时以上

Q11:当您因工作感到过度疲劳时，通常通过哪些方式进行调节？（可多选）

利用年假/调休集中休息

申请短期事假

在工位短暂小憩

通过运动/娱乐缓解

未进行有效调节，继续工作

其他

Q12:您认为公司目前关于“加班后补休”的政策执行情况如何？

申请即批准，执行良好

通常可以批准，但流程繁琐

批准与否取决于领导和忙闲

基本难以批准

公司无明确补休政策

Q13:您对直接上级在安排工作、协调团队休息方面的支持力度满意吗？

分数

标签

Q14:当您感觉休息不足影响健康时，是否会向公司或上级反映？

总是会，并会寻求帮助

偶尔会，但效果有限

想过但从未提出

不会，认为提出也无用

未出现过此情况

Q15:您希望公司在休息保障方面优先做出哪些改进？（可多选）

严格落实休假制度，简化流程

控制加班时长，保障下班后时间

推行强制休假或心理健康假

改善办公环境，增设休息区域

提供疲劳管理与健康讲座

其他

Q16:综合来看，与2025年相比，您认为公司在员工休息保障方面有进步吗？

有明显进步

略有进步

没有变化

略有退步

有明显退步

Q17:对于保障员工休息权益、实现工作与生活的平衡，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐