2026年员工策划岗位薪酬福利满意度调查

Q1:您在策划岗位的累计工作年限是？

Q2:您目前的职级属于？

Q3:总体而言，您对当前薪酬水平的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q4:您认为公司目前的薪酬水平在行业市场中处于什么位置？

Q5:您对薪酬结构的清晰度和可理解性（如基本工资、绩效奖金、项目提成等构成）是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q6:您认为当前的薪酬结构中，哪些部分最需要优化？（可多选）

Q7:您认为公司的绩效评估体系对薪酬的影响是否公平、透明？

Q8:您对薪酬调整（如年度普调、晋升调薪）的及时性和幅度是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q9:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐我们公司的薪酬体系？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

Q10:总体而言，您对公司提供的福利（非现金部分）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q11:在以下福利项目中，您最看重哪三项？（请选择三项）

Q12:您认为公司的福利政策在满足员工个性化需求方面做得如何？

Q13:您对福利政策的沟通与宣导是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q14:与薪酬相比，您认为公司福利在吸引和保留人才方面的作用如何？

Q15:您希望公司在未来增加或优化哪些福利？（可多选）

Q16:综合考虑薪酬与福利，您认为公司对策划岗位的投入在行业内是否具有竞争力？

Q17:您对薪酬福利相关的政策咨询与申诉渠道的畅通性是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q18:您认为当前的薪酬福利体系对您的工作积极性和敬业度有何影响？

Q19:对于策划岗位的薪酬福利体系，您最希望公司管理层了解的一个想法或建议是什么？

Q20:如果可能，请分享一个您认为在薪酬福利方面做得非常好的同行公司或案例（可选）。

Q21:基于目前的薪酬福利状况，您在未来的1-2年内继续留在公司发展的可能性有多大？