2026年员工项目岗位考核激励满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司项目岗位的考核与激励体系，提升员工体验与工作效能，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的每一条宝贵意见都将帮助我们更好地改进。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门或项目组是？

研发部

产品部

市场与销售部

运营部

职能支持部（人事/行政/财务等）

其他

Q2:您在项目中的主要角色是？

项目负责人/经理

核心骨干成员

一般执行成员

技术支持/顾问

Q3:您参与当前项目/岗位的考核周期是？

月度考核

季度考核

半年度考核

年度考核

项目里程碑考核

无固定周期

Q4:您对当前项目岗位考核标准的清晰度与可理解性评价如何？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q5:您认为当前的考核指标（KPI/OKR等）能多大程度反映您的实际工作贡献？（1分=完全不能反映，5分=完全能反映）

分数

标签

Q6:在您看来，当前的考核主要侧重于哪些方面？（可多选）

工作成果与产出

工作过程与努力

团队协作与沟通

创新能力与解决问题

遵守纪律与规章制度

领导力与影响力

Q7:您认为考核结果的反馈是否及时、有效？

非常及时且反馈具体有效

比较及时，反馈有一定帮助

反馈延迟或比较笼统

几乎没有得到有效反馈

不确定

Q8:您对直属上级或考核人在考核过程中的公平性与客观性评价如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数

标签

Q9:当前的激励方式（如奖金、晋升、荣誉等）是否与您的考核结果强相关？

强相关，激励直接挂钩考核结果

有一定关联，但非唯一因素

关联性较弱

几乎没有关联

不清楚

Q10:您最看重或希望得到哪些方面的激励？（可多选）

绩效奖金/项目奖金

职级晋升/调薪

培训与发展机会

公开表彰与荣誉

更具挑战性的工作机会

弹性工作制/额外假期

团队建设与文化活动

Q11:总体而言，您对目前的激励力度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q12:您认为当前的考核与激励制度，对您的工作积极性和投入度产生了怎样的影响？

显著提升

有一定提升

基本没有影响

有负面影响，降低了积极性

说不清

Q13:您认为目前的考核激励体系在哪些方面有待改进？（可多选）

考核指标设计更合理化

过程更透明公开

反馈沟通更及时有效

激励形式更多样化

激励兑现更及时

与个人职业发展结合更紧密

加强团队整体激励

Q14:如果0-10分表示推荐意愿，您有多大意愿向公司内其他同事推荐当前的考核激励体系？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q15:对于2026年及未来公司项目岗位的考核与激励优化，您最重要的建议是什么？（例如：希望增加何种考核维度、期待何种新激励方式等）

填空1

Q16:您是否愿意在后续就考核激励话题参与更深入的访谈或研讨会？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q17:（选填）请留下您希望我们关注的、但问卷中未提及的其他意见。

填空1

2026年员工项目岗位考核激励满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业项目岗位考核与激励体系的满意度调研工具。帮助您评估考核标准清晰度、分析激励措施有效性、收集体系优化建议，适合公司HR和管理层用于持续改进绩效管理制度。

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