2026年员工沟通型管理模式满意度调查

2026年员工沟通型管理模式满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的管理模式，提升团队沟通效能，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更开放、高效的工作环境。问卷预计耗时约5-7分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队是？

研发/技术部

产品/项目部

市场/销售部

运营/客服部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前公司/团队内部沟通的开放性与透明度满意吗？

分数

标签

Q4:您认为目前管理层（如您的直接上级）与员工之间的沟通频率如何？

非常频繁且及时

比较频繁

一般，偶尔沟通

较少，沟通不足

非常少，基本不沟通

Q5:您主要通过哪些渠道接收来自公司或团队的重要信息？（可多选）

公司全员大会/部门例会

内部邮件/公告

即时通讯工具（如钉钉/飞书/企业微信）

直属上级的一对一沟通

内部社交平台/论坛

同事间的非正式交流

其他

Q6:当您有工作建议或想法时，您通常倾向于如何表达？

主动向直接上级提出

在团队会议中提出

通过匿名反馈渠道（如意见箱）

与关系好的同事讨论

暂时保留，观察情况

Q7:您认为管理层在听取员工意见后，后续的反馈与行动跟进做得如何？

分数

标签

Q8:在跨部门协作中，您认为沟通的顺畅度和效率如何？

非常顺畅高效

比较顺畅

一般，偶有障碍

不太顺畅，障碍较多

非常困难，效率低下

Q9:您认为当前沟通模式在哪些方面可以改进？（可多选）

增加沟通的透明度

提高沟通频率

优化沟通渠道（如使用更便捷的工具）

加强管理层对反馈的回应

提升跨部门沟通机制

营造更轻松的沟通氛围

提供更多沟通技巧培训

其他

Q10:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的沟通文化和工作氛围？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q11:公司/团队在做出与员工密切相关的决策前，通常会如何与员工沟通？

充分征求意见并讨论

会告知并简单说明

决策后通知

很少或从不提前沟通

视具体情况而定

Q12:您对“一对一”沟通（如与上级的定期面谈）的效果评价如何？

分数

标签

Q13:您希望公司未来在“沟通型管理”方面增加哪些实践或活动？（可多选）

定期的“管理层开放日”或“咖啡时间”

更结构化的匿名调研与反馈闭环

内部知识分享会/午餐会

团队建设活动以增进非正式沟通

引入更先进的协作与沟通软件

领导力与沟通技巧的专项培训

其他

Q14:您认为当前的沟通环境是否鼓励建设性的不同意见？

非常鼓励，可以自由表达

比较鼓励，但需注意方式

一般，持保留态度

不太鼓励，倾向于保持一致

完全不鼓励，存在风险

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于公司内部沟通（无论是正面还是负面）的具体事例，并简述其影响。

填空1

Q16:与2025年相比，您感觉公司在沟通管理方面是否有进步？

有明显进步

有少许进步

差不多，没有明显变化

略有退步

有明显退步

不确定/新员工

Q17:对于打造一个更理想的“沟通型”组织，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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