2026年员工幸福型管理模式满意度调查

2026年员工幸福型管理模式满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解公司当前推行的‘幸福型管理模式’的实施效果，持续优化工作环境与员工体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的每一条宝贵意见都将帮助我们更好地前行。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源部

财务与行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对“幸福型管理模式”的核心理念（如关注员工身心健康、工作与生活平衡、个人成长等）的了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司目前的工作环境与文化？（0-10分，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q5:请对公司在“促进员工工作与生活平衡”方面的举措进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q6:在以下“幸福型管理”的具体举措中，您认为哪些对您的幸福感提升最为明显？（可多选）

弹性工作制/远程办公

心理健康支持（如EAP计划）

丰富的团队建设与文化活动

完善的职业发展与培训体系

有竞争力的薪酬与福利

透明、开放的沟通氛围

健康关怀（体检、健身福利等）

目前感受不明显

Q7:您认为公司管理层在践行“以人为本”的管理理念上做得如何？

非常好，能充分尊重和倾听员工

比较好，多数时候能体现

一般，时好时坏

比较差，流于形式

非常差，与理念背道而驰

Q8:请对您直属上级在“关心下属个人成长与状态”方面的表现进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q9:您认为当前的工作环境中，哪些因素可能对您的幸福感构成挑战？（可多选）

工作压力过大

职责不清或跨部门协作困难

个人发展空间有限

团队氛围不佳

薪酬福利不匹配

工作与生活难以平衡

公司文化认同感低

其他

Q10:与2025年相比，您感觉自己在2026年的整体工作幸福感有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q11:请对公司提供的“学习与成长资源”（如培训、学习平台、导师制等）进行满意度评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q12:当您在工作中遇到压力或困扰时，您通常会如何应对？（单选）

主动与上级或同事沟通

利用公司提供的心理支持资源

自我调节，不寻求帮助

向家人朋友倾诉

其他方式

Q13:您希望公司在未来“幸福型管理”的推进中，优先加强哪些方面？（可多选）

进一步优化薪酬激励体系

提供更多元化的职业发展通道

加强管理层领导力与关怀能力培训

组织更多促进身心健康的员工活动

改善办公环境与设施

提升内部沟通效率与透明度

强化对员工家庭的支持（如亲子、养老）

其他

Q14:您认为“幸福型管理模式”的推行，对您的工作积极性和创造力产生了怎样的影响？

有非常积极的促进作用

有一定的积极影响

没有明显影响

产生了一些消极影响

有显著的消极影响

Q15:对于公司如何进一步落实和完善“幸福型管理模式”，您是否有任何具体的建议或想法？（选填）

填空1

Q16:请对本次调查问卷的设计（如问题相关性、易理解性等）进行评分（1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）

分数

标签

相关推荐