2026年员工透明型管理模式满意度调查

2026年员工透明型管理模式满意度调查

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解您对公司当前推行的透明型管理模式的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化管理实践，共创更佳的工作环境。所有回答将严格保密，请放心填写。

Q1:您在公司工作的时间是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或团队是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源/行政

财务

其他

Q3:您认为公司管理层在传达公司战略、目标方面的透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q4:您对部门内部工作进展、项目信息的公开程度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:公司关于薪酬、晋升、绩效考核等制度的公开和解释是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q6:当您对管理决策有疑问时，通常能通过何种渠道获得解答？

直接询问上级

团队会议

内部沟通平台/邮件

HR部门

很难获得解答

Q7:您认为当前的沟通渠道（如例会、邮件、内部系统等）能有效支持透明管理吗？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

几乎无效

Q8:在您看来，透明管理在哪些方面给您带来了积极影响？（可多选）

增强工作目标感与方向感

提升团队信任与协作

促进个人学习与成长

减少不必要的猜测与误解

提高决策参与感与认同感

暂时感觉不明显

Q9:您认为目前透明管理在哪些方面还有待加强？（可多选）

财务与业务数据的分享

高层决策过程与依据的说明

跨部门项目信息的同步

个人绩效反馈的及时性与具体性

公司面临的挑战与风险的沟通

其他

Q10:请对您直属上级在践行透明管理（如分享信息、坦诚沟通、解释决策）方面的表现进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:总体而言，您对当前公司推行的透明型管理模式的满意度打几分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:透明度的提升是否增强了您对公司的归属感与忠诚度？

显著增强

有所增强

变化不大

有所减弱

显著减弱

Q13:您是否愿意在透明管理的环境中主动提出建议或反馈问题？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q14:您认为信息透明与个人隐私/数据安全的平衡处理得如何？

平衡得很好

基本平衡

一般

有时会感到隐私被过度暴露

存在明显的数据安全风险

Q15:对于如何进一步改善公司的透明管理模式，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的工作环境？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

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