2026年员工大型企业管理满意度调查

尊敬的同事：您好！为全面了解公司管理现状，持续优化工作环境与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将作为公司未来决策的重要参考。问卷预计耗时8-10分钟，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

战略与投资

其他

Q3:您目前所处的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为一个值得加入的工作平台？(0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”)

选项1

Q5:请对公司目前的战略方向与未来发展前景进行评分。

分数

标签

Q6:请对您所在部门/团队的管理者（直属上级）的领导能力进行评分。

分数

标签

Q7:请对公司跨部门沟通与协作的效率进行评分。

分数

标签

Q8:您认为公司目前的企业文化最突出的特点是什么？（可多选）

开放透明

高效执行

创新进取

层级分明

团队协作

结果导向

员工关怀

竞争激烈

其他

Q9:您认为公司提供的以下哪些福利或支持体系对您最有价值？（可多选）

有竞争力的薪酬

全面的健康保险

弹性工作制/远程办公

丰富的培训与发展机会

清晰的职业晋升通道

股权/期权激励

丰富的团队建设活动

员工心理健康支持(EAP)

其他

Q10:请对您个人在公司获得的职业成长与学习发展机会进行评分。

分数

标签

Q11:您认为公司内部的信息传递（如战略、政策、变动等）是否足够透明？

非常透明

比较透明

一般

不够透明

非常不透明

Q12:请对您目前的工作内容与职责匹配度（是否发挥所长）进行评分。

分数

标签

Q13:请对您的工作负荷与压力水平进行评分。

分数

标签

Q14:您认为公司的绩效考核制度是否公平、有效地反映了您的贡献？

非常公平有效

比较公平有效

一般

不够公平有效

非常不公平无效

Q15:您认为目前公司在管理方面最需要改进的领域是？（可多选）

战略决策与传达

中层管理能力

流程与效率

创新激励机制

企业文化塑造

员工关怀与支持

薪酬福利体系

人才培养体系

其他

Q16:基于您目前的体验，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，计划长期发展

比较愿意，视情况而定

不确定，可能会考虑外部机会

不太愿意，正在寻找机会

非常不愿意，计划离职

Q17:对于提升公司整体管理水平和员工满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:请分享一件在过去一年中，让您感受到公司关怀或让您有成就感的具体事例。（选填）

填空1

2026年员工大型企业管理满意度调查

介绍

本模板旨在提供大型企业内部管理现状的标准化诊断工具。帮助您评估员工敬业度、分析管理短板、识别改进方向，适合企业人力资源和管理层开展组织健康度评估。

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