2026年员工夜班津贴标准认可度满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本次调查旨在了解您对拟定的2026年员工夜班津贴新标准的看法与认可度，您的宝贵意见将直接影响最终政策的制定。问卷预计耗时5-8分钟，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

生产/制造

技术/研发

运营/维护

行政/后勤

客服/支持

其他

Q2:您目前的排班模式是？

固定白班

固定夜班

白班与夜班轮换

综合工时制

其他

Q3:您平均每月需要上夜班（晚22:00至次日早6:00）的天数大约是？

0天（不涉及）

1-5天

6-10天

11-15天

16天及以上

Q4:您对当前执行的夜班津贴标准（2025年标准）的满意度如何？

分数

标签

Q5:请简要说明您对当前夜班津贴标准最不满意的一点是什么？

填空1

Q6:您是否已了解公司拟定的2026年夜班津贴新标准草案的核心内容？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q7:新标准草案提出，将夜班时段细分为“前夜”（22:00-2:00）和“后夜”（2:00-6:00），并差异化津贴。您认为这种划分方式是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q8:您认为2026年新津贴标准草案中，哪些调整方向是您最看重的？（可多选）

提高津贴计算基数

增加深夜时段（如后夜）的津贴系数

设立连续夜班累计奖励

与法定节假日叠加计算

提供额外的健康补贴或体检

其他

Q9:总体而言，您对2026年拟定的新夜班津贴标准草案的认可度如何？

分数

标签

Q10:与您了解的同行或市场普遍水平相比，您认为新草案的标准如何？

明显低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

明显高于市场水平

不了解市场情况

Q11:如果新标准草案得以实施，您有多大意愿向同事或朋友推荐公司关于夜班津贴的这项政策？（0-10分，0为完全不推荐，10为极力推荐）

选项1

Q12:您认为新标准在实施过程中，可能会遇到哪些主要挑战？（可多选）

考勤记录与计算的复杂性增加

各部门执行标准不统一

员工对新规则理解不清

增加财务成本压力

影响排班灵活性

其他

Q13:新草案是否考虑到了您所在岗位的特殊性（如工作强度、环境等）？

充分考虑

部分考虑

考虑不足

完全没有考虑

不适用

Q14:对于新草案中未涉及，但您认为非常重要的夜班福利或补偿建议是什么？

填空1

Q15:如果新标准实施，您认为它对提升您上夜班的积极性有多大作用？

完全没有作用

作用很小

有一定作用

作用较大

作用非常大

Q16:您对公司就夜班津贴政策与员工进行沟通、征求意见的整个过程满意度如何？

分数

标签

Q17:您更倾向于哪种津贴发放形式？

随月度工资一并发放

单独列项、次月发放

按季度或项目周期发放

其他形式

Q18:关于夜班津贴，您还有任何其他的意见、建议或担忧吗？

填空1

Q19:您的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q20:最后，从整体工作体验出发，夜班津贴的合理性与公平性在您评估公司满意度时的重要性如何？

完全不重要

不太重要

一般重要

比较重要

非常重要

2026年员工夜班津贴标准认可度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业夜班津贴政策认可度调研的专业工具。帮助您收集员工反馈、评估新标准草案、识别潜在挑战，适合企业HR、薪酬福利部门和运营管理者制定科学、公平的夜班津贴制度。

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