2026年员工合同续签提醒及时性满意度调查

尊敬的同事，您好！为优化公司人力资源服务流程，特开展本次关于2026年员工合同续签提醒及时性的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们改进服务，确保每位同事都能获得清晰、及时的流程指引。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所处的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

行政与人力资源部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否在2026年经历了合同续签流程？

是，已完成续签

是，正在进行中

否，我的合同未在2026年到期

不确定

Q4:您首次收到关于2026年合同续签的正式提醒（如邮件、系统通知、HR口头通知等）是在合同到期前多久？

提前3个月以上

提前1-3个月

提前1个月以内

合同到期当月

合同到期后

未收到任何提醒

Q5:您认为首次提醒通知的提前量是否充足？

分数

标签

Q6:您通过哪种主要渠道收到了首次续签提醒？

公司内部邮件

HR系统/办公软件自动提醒

直属上级或HR同事口头通知

公告或内部通知

其他渠道

未收到

Q7:您对该提醒渠道的便捷性和易获取性满意吗？

分数

标签

Q8:在收到首次提醒后，后续是否有跟进提醒（如流程进度、材料提交截止日期等）？

有，且非常及时清晰

有，但不够及时或清晰

没有后续跟进

不适用（未收到首次提醒）

Q9:整体而言，您对合同续签提醒的及时性满意吗？

分数

标签

Q10:您对合同续签提醒所包含信息的清晰度和完整性满意吗？（如流程步骤、所需材料、联系人等）

分数

标签

Q11:基于您本次（或过往）的体验，您有多大可能向同事推荐公司的合同续签提醒服务？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您认为理想的合同续签提醒应包含哪些信息？（可多选）

合同到期具体日期

完整的续签流程步骤图

需要提交的证明材料清单

HR或相关负责人的联系方式

常见问题解答（FAQ）

公司政策或薪酬福利变动说明（如有）

线上办理系统链接或指引

Q13:您更希望通过哪些渠道接收续签提醒？（可多选）

公司邮箱

即时通讯软件（如钉钉、企业微信）

HR系统个人门户

手机短信

直属上级转达

HR面对面或电话通知

Q14:您认为在合同到期前多久收到首次提醒最为合适？

提前6个月

提前3个月

提前2个月

提前1个月

其他时间

Q15:关于合同续签的提醒时机或方式，您是否有其他具体的改进建议？

填空1

Q16:本次续签提醒的体验，是否影响了您对公司在“员工关怀”方面的整体评价？

有显著的正面影响

有轻微的正面影响

没有影响

有轻微的负面影响

有显著的负面影响

Q17:请简要描述一次让您感到满意或不满意的具体经历（关于续签提醒或相关沟通），这能帮助我们更好地理解您的反馈。

填空1

Q18:除了提醒及时性，您认为合同续签流程中还有哪些环节需要改进？

政策解读与沟通

材料准备与提交的便捷性

审批流程的透明度与速度

续签后合同发放的及时性

薪酬福利谈判环节（如适用）

其他

Q19:总体而言，您对2026年公司人力资源部门在合同续签事务上提供的支持与服务满意吗？

分数

标签

Q20:对于提升整个合同续签流程的员工体验，您还有任何其他意见或建议吗？

填空1

2026年员工合同续签提醒及时性满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工合同续签提醒服务满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估提醒及时性、分析渠道偏好、收集改进建议，适合企业人力资源部门优化合同管理流程和提升员工体验。

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