2026年员工职场公开透明感受度满意度调查

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门/团队是？

Q3:总体而言，您如何评价公司当前的信息公开透明度？

Q4:您认为公司战略目标与发展方向的传达是否清晰、及时？

Q5:您所在团队的工作目标、任务分配及优先级信息，是否对您充分公开？

Q6:您主要通过哪些渠道获取公司/团队的重要信息和决策？（可多选）

Q7:您认为公司/团队在做出与员工切身利益相关的决策（如薪酬调整、绩效考核、晋升政策）时，过程是否足够透明？

Q8:当您对某项决策或信息有疑问时，您是否能够方便地找到渠道进行询问并获得解答？

Q9:如果0分代表“极不信任”，10分代表“完全信任”，您对管理层所发布信息的信任度是多少？

Q10:您认为公司目前的绩效评估标准与流程是否公开透明？

Q11:关于您个人的职业发展路径（如晋升机会、技能要求），您是否获得了清晰、透明的信息？

Q12:您认为在哪些方面，公司的透明度最需要提升？（可多选）

Q13:您是否曾因信息不透明而感到困惑、焦虑或影响工作？

Q14:您认为公司文化是否鼓励员工提出疑问、反馈不同意见？

Q15:您对直属上级在团队内部信息传达与共享方面的表现满意度如何？

Q16:您是否了解公司内部用于举报不当行为或提出建议的保密渠道？

Q17:请分享一个您亲身经历的、关于公司信息“公开透明”或“不透明”的具体事例（可选）。

Q18:对于提升公司职场公开透明度，您最迫切的一条建议是什么？

Q19:基于您目前的体验，您对未来一年公司透明度的改善是否有信心？