2026年员工总部与分部协同度满意度调查

尊敬的同事,您好!为持续优化总部与各分部之间的协同工作模式,提升整体工作效率与员工体验,我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见,都将为我们未来的改进提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟,感谢您的支持!

Q1:您目前所属的办公地点是?

总部
分部A
分部B
分部C
其他分部

Q2:您所在的部门主要职能是?

市场与销售
产品与研发
运营与支持
人力资源
财务与法务
其他

Q3:您与总部/其他分部的同事进行工作协同的频率是?

每天多次
每天一次
每周数次
每月数次
很少或从不

Q4:请对当前总部与分部之间信息传递的及时性进行评分(1分表示非常不及时,5分表示非常及时)。

分数
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Q5:请对当前总部与分部之间信息传递的准确性进行评分(1分表示非常不准确,5分表示非常准确)。

分数
标签

Q6:在日常协同中,您最常使用以下哪些沟通与协作工具?(可多选)

企业微信/钉钉
电子邮件
电话/视频会议
内部协同平台(如OA、Jira等)
即时通讯工具(如Slack、Teams)
文件共享云盘
其他

Q7:您认为现有协同工具是否能满足跨地域工作的需求?(1分表示完全不能满足,5分表示完全满足)

分数
标签

Q8:在跨部门/跨地域的项目协作中,决策流程通常是否清晰高效?

非常清晰高效
比较清晰高效
一般
比较模糊低效
非常模糊低效

Q9:总部制定的政策或流程,在分部落地执行时,其适用性与灵活性如何?(1分表示完全不适用/僵化,5分表示非常适用/灵活)

分数
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Q10:您认为目前总部与分部协同中,主要存在哪些挑战?(可多选)

时区或工作时间差异
沟通渠道不畅或信息不同步
文化或工作习惯差异
权责划分不清晰
资源(如预算、人力)支持不足
技术或系统不兼容
缺乏定期的协同会议或交流机制
其他

Q11:基于您目前的协同体验,您有多大意愿向其他同事推荐与总部/其他分部合作?(0-10分,0分表示完全不愿意,10分表示非常愿意)

选项1

Q12:总部对分部的支持(如培训、资源、指导)是否充足且有效?

非常充足且有效
比较充足有效
一般
比较不足且效果有限
非常不足且效果差

Q13:分部的需求或反馈,通常能及时、有效地传递到总部并得到回应吗?

总是能
经常能
有时能
很少能
几乎不能

Q14:您如何评价总部与分部之间建立的信任与伙伴关系?(1分表示非常差,5分表示非常好)

分数
标签

Q15:您认为哪些措施能有效提升总部与分部的协同度?(可多选)

建立更清晰的协同流程与责任矩阵
增加定期的线上/线下交流与团建活动
优化统一的协同平台与知识库
设立跨地域的虚拟项目组或协同小组
加强中层管理者的协同能力培训
制定更灵活的、适应不同分部的政策
其他

Q16:与2025年相比,您感觉2026年至今的跨地域协同体验有何变化?

有明显改善
略有改善
基本持平
略有退步
有明显退步

Q17:请分享一个您经历过的、成功的总部与分部协同案例,并简述其成功的关键因素。

填空1

Q18:对于提升未来总部与分部的协同效能,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1
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2026年员工总部与分部协同度满意度调查
介绍
本模板旨在评估企业总部与分部之间的协同工作满意度与效能。帮助您诊断沟通效率、评估工具适用性、识别协同挑战,适合企业管理者、人力资源部门及运营团队优化跨地域协作流程与组织架构。
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