2026年员工远程办公生活保障度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了更好地了解您在远程办公期间的生活保障情况，并持续优化相关支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。本问卷预计耗时5-8分钟，您的每一份宝贵反馈都将帮助我们创造更佳的工作与生活体验。

Q1:您的远程办公模式是？

完全远程办公

混合办公（部分时间在公司，部分时间在家）

其他

Q2:您已持续远程办公多长时间？

少于6个月

6个月至1年

1年至2年

2年以上

Q3:请对远程办公期间，公司提供的【网络通讯补贴】或相关支持（如报销额度、设备支持）的满意度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q4:请对远程办公期间，公司提供的【办公设备支持】（如电脑、显示器、人体工学椅等）的满意度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q5:请对远程办公期间，公司提供的【身心健康关怀】（如线上心理咨询、健康课程、运动激励等）的满意度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q6:请对远程办公期间，公司提供的【生活与家庭支持】（如弹性工作时间、家庭日关怀、育儿/养老资源信息等）的满意度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q7:在远程办公期间，您认为以下哪些生活保障措施对您最为重要？（请选择最重要的3项）

稳定的网络通讯补贴

符合人体工学的办公设备

定期的线上团队建设与社交活动

灵活的工作时间安排

心理健康支持与资源

家庭关怀福利（如育儿假、家庭保险）

学习与发展资源（在线课程、技能培训）

健康饮食与运动指导

其他

Q8:您认为公司目前的远程办公生活保障政策，在帮助您平衡工作与生活方面效果如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q9:基于您目前的远程办公生活保障体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为理想的远程办公雇主？（0分：完全不愿意，10分：极愿意）

选项1

Q10:您希望通过哪些渠道更便捷地获取公司的生活保障信息与支持？（可多选）

公司内部门户/APP

定期邮件通知

团队经理/HR直接沟通

线上专属社群（如企业微信/钉钉群）

线下说明会/工作坊

其他

Q11:与传统的办公室办公相比，您认为远程办公对您的整体生活质量（包括身心健康、家庭关系、个人时间等）有何影响？

显著提升

略有提升

基本无变化

略有下降

显著下降

Q12:在远程办公的生活保障方面，您最希望公司未来增加或改进哪一项具体措施？请简要描述。

填空1

Q13:您是否清楚了解公司为远程办公员工提供的所有福利与保障政策？

非常清楚

基本清楚

知道一些

不太清楚

完全不清楚

Q14:请对远程办公期间，公司组织的【线上文化与社交活动】（如虚拟咖啡角、线上运动会、兴趣小组等）的满意度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

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Q15:您认为公司在远程办公员工的“生活归属感”营造上做得如何？

非常好，有很强的归属感

比较好，有一定归属感

一般，感觉和公司联系不紧密

比较差，缺乏归属感

非常差，感觉被孤立

Q16:在以下远程办公可能带来的生活挑战中，您目前面临哪些？（可多选）

工作与生活边界模糊，容易加班

社交减少，感到孤独

家庭环境干扰（如孩子、宠物）

缺乏运动，久坐导致健康问题

饮食不规律

网络/电力等基础设施不稳定

其他

Q17:如果公司计划设立一项“远程办公生活保障创新基金”，用于试点支持员工个性化的生活改善需求（如改善居家办公环境、支持个人健康项目等），您有什么具体的想法或建议？

填空1

Q18:展望2026年及未来，您对公司在远程办公员工生活保障方面的持续投入与改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q19:关于远程办公生活保障，您还有任何其他的意见、建议或希望分享的感受吗？

填空1

2026年员工远程办公生活保障度满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对远程办公期间生活保障措施的满意度。帮助您收集福利反馈、识别改进需求、优化支持体系，适合企业HR和管理层用于提升远程员工的工作幸福感与归属感。

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