2026年员工培训时间安排合理度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司2026年度的培训安排，使其更贴合您的实际需求，我们特此开展本次问卷调查。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

产品设计部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在过去一年中，参加公司组织的培训频率大约是？

每月一次或更多

每季度一次

每半年一次

每年一次

几乎没有参加过

Q3:总体而言，您认为2026年度已公布/计划的培训时间安排（如季度、月份）是否合理？

分数

标签

Q4:您认为培训通常安排在哪个时间段对您的工作影响最小？

工作日上午

工作日下午

工作日晚间

周末

视具体培训内容而定

Q5:在您看来，当前培训时间安排可能带来哪些不便？（可多选）

与项目关键节点冲突

占用个人休息时间

培训过于密集，影响日常工作

培训间隔过长，知识衔接不上

时间固定，难以协调参加

暂无不便

Q6:您认为单次培训的时长（例如2小时、半天、全天）设置是否合理？

分数

标签

Q7:您更倾向于哪种培训日程节奏？

短时高频（如每周1-2小时）

集中培训（如每月或每季度集中1-2天）

阶段性模块化（如分几个周末完成一个系列）

弹性学习（提供资源，自主安排时间学习）

Q8:如果以0-10分评价，您有多大意愿向新同事推荐公司目前的培训时间安排模式？（0分为“绝不推荐”，10分为“极力推荐”）

选项1

Q9:培训前的通知周期（如提前一周、提前三天通知）您认为是否充足？

非常充足，便于提前安排工作

基本充足

一般，有时仓促

不充足，经常导致无法协调

不确定/未注意

Q10:您希望公司在安排培训时间时，优先考虑哪些因素？（可多选）

避开部门业务高峰期

考虑不同岗位的工作特性

提供多个时间选项供选择

结合线上灵活学习方式

明确培训的紧急和重要程度

其他

Q11:您认为培训时间与培训内容的匹配度如何？（例如，复杂内容是否给予了足够时长）

分数

标签

Q12:对于跨部门或全公司性质的培训，您认为安排在什么时间更合适？

工作日的固定时间段（如周五下午）

工作日的弹性时间段（如提供上下午选项）

非工作日的特定时间

均可接受

建议取消大型集中培训，改为线上

Q13:如果培训时间与个人重要事务冲突，您通常如何应对？

优先参加培训

向培训组织方请假

协调工作后参加部分

直接无法参加

视培训重要性决定

Q14:关于2026年的培训时间安排，您是否有其他具体的建议或期望？（例如：希望增加/避免在哪个季节、月份或具体日期安排培训）

填空1

Q15:您是否曾因时间安排问题而错过认为重要的培训？

是，经常错过

是，偶尔错过

否，但曾勉强协调参加

否，总能顺利参加

Q16:综合考虑内容、讲师、时间等因素，您对公司2026年整体培训计划的期待值是？

分数

标签

Q17:您认为哪些措施能有效提升培训时间安排的合理性？（可多选）

开展培训需求与时间偏好调研

建立培训日历并与各部门共享

提供部分培训的录播回放

设置培训时间反馈渠道

推行“培训学分制”，允许弹性完成

其他

Q18:请留下您对本次培训时间安排调查或未来培训工作的其他任何意见。

填空1

2026年员工培训时间安排合理度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工培训时间安排满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估时间合理性、收集优化建议、分析员工偏好，适合企业人力资源部门和培训管理者优化年度培训计划与提升员工参与度。

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