2026年企业组织调整沟通度与满意度调查

亲爱的同事，您好！为评估2026年公司组织调整过程中的沟通效果与员工满意度，并持续优化未来变革管理，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈至关重要，预计填写需要5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术中心

市场/销售部

产品/运营部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q2:在本次组织调整中，您个人岗位/职责是否发生了变化？

是，发生了较大变化

是，有轻微调整

否，基本未变

不确定

Q3:总体而言，您认为公司关于本次组织调整的官方信息（如邮件、公告）的【清晰度】如何？

分数

标签

Q4:总体而言，您认为公司关于本次组织调整的官方信息（如邮件、公告）的【及时性】如何？

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道获取关于本次组织调整的信息？（可多选）

公司全员邮件/公告

部门/团队内部会议

直属上级一对一沟通

公司内部论坛/通讯工具

同事间非正式交流

其他

Q6:您的直属上级是否就本次组织调整与您进行过正式或非正式的沟通？

是，进行过多次深入沟通

是，进行过至少一次正式沟通

是，但只是简单提及

否，完全没有

不适用（如上级有变动）

Q7:您如何评价这些沟通（包括来自公司和上级的）对于【理解调整原因与目标】的帮助？

分数

标签

Q8:您如何评价这些沟通对于【明确您个人在新组织中的角色与职责】的帮助？

分数

标签

Q9:在沟通过程中，您认为哪些方面存在不足？（可多选）

信息不够详细具体

信息发布滞后

不同渠道信息不一致

缺乏双向沟通和反馈机会

对员工关切问题回应不足

未充分说明调整对个人的影响

没有明显不足

Q10:基于本次组织调整的沟通体验，您在多大程度上愿意向他人推荐公司是一个“变革沟通透明高效”的组织？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q11:目前，您对新的组织架构和汇报关系的适应情况如何？

已完全适应，运作顺畅

基本适应，但仍有一些困惑

正在适应中，面临一些挑战

很不适应，感到混乱

我的架构未变

Q12:您认为本次组织调整后，跨部门协作的效率预期会如何变化？

分数

标签

Q13:您是否清楚在遇到与组织调整相关的问题时，应该向谁寻求帮助或反馈？

非常清楚

大致清楚

不太清楚

完全不清楚

Q14:为了帮助您更好地适应变化，您希望公司未来在哪些方面提供更多支持？（可多选）

更详细的岗位职责说明书

新团队/同事的介绍与破冰活动

业务流程与系统操作培训

管理层定期答疑会

心理健康或压力管理支持

职业发展路径澄清

目前不需要额外支持

Q15:整体来看，您对本次组织调整的最终结果（新架构、方向等）的接受度如何？

分数

标签

Q16:展望未来，您对公司在本次调整后实现既定战略目标的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q17:对于未来公司进行类似的组织变革，在沟通或支持方面，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q18:关于本次组织调整，您是否有其他任何未在上述问题中提及的想法或反馈？

填空1

2026年企业组织调整沟通度与满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业组织变革过程中的沟通效果与员工满意度。帮助您收集员工反馈、分析沟通问题、优化管理流程，适合企业人力资源和管理层用于持续改进变革策略，提升组织效能。

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