2026年员工技能人才稳定程度满意度调查

您好！为全面了解2026年度公司技能人才队伍的稳定状况，并持续优化人才保留策略，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更稳固、更具吸引力的人才发展环境。本次调查预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

生产制造

市场营销

客户服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司当前技能人才（指具备特定专业技能的核心员工）的整体稳定性如何？

非常稳定，流失率极低

比较稳定，偶有流失

一般，存在一定流失风险

不太稳定，流失率偏高

非常不稳定，流失严重

Q4:基于您目前的体验，您有多大意愿向同行业其他优秀技能人才推荐加入我们公司？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）

选项1

Q5:请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：公司为技能人才提供的薪酬福利竞争力

分数

标签

Q6:请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：公司提供的专业技能培训与学习机会

分数

标签

Q7:请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：清晰的职业发展通道与晋升机会

分数

标签

Q8:请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：工作内容的挑战性与成就感

分数

标签

Q9:请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：团队氛围与同事关系

分数

标签

Q10:请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：直接上级的领导力与支持

分数

标签

Q11:请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：工作与生活的平衡度

分数

标签

Q12:在您看来，影响技能人才长期留任的最主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬与长期激励

持续学习与技能提升的机会

明确的职业晋升路径

参与有挑战性的重要项目

良好的企业文化与价值观认同

优秀的管理团队与领导

舒适的工作环境与灵活的工作安排

公司的行业地位与发展前景

其他

Q13:您认为公司目前在保留核心技能人才方面，哪些措施做得比较好？（可多选）

提供专业培训

设立技术晋升通道

实施项目奖金或专项激励

组织技术交流与分享活动

提供有竞争力的基础薪资

关注员工身心健康（如EAP）

营造尊重技术、鼓励创新的文化

暂无明显感受

其他

Q14:您观察到身边技能人才流失的主要原因可能包括？（可多选）

外部薪酬待遇更高

内部晋升机会有限或缓慢

缺乏有挑战性的工作内容

对直属上级的管理方式不满意

工作压力过大，难以平衡生活

感觉个人价值未得到充分认可

不认同公司文化或战略方向

寻求更好的职业发展平台

其他个人或家庭原因

Q15:您对未来一年内继续留在公司发展的信心如何？

非常有信心，计划长期发展

比较有信心，会继续观望

一般，取决于公司和个人发展情况

信心不足，可能会考虑外部机会

没有信心，已在寻找其他机会

Q16:您认为公司是否需要加强针对技能人才的专项保留计划？

非常需要，应作为战略重点

需要，目前措施不够系统

有一定需要，可局部优化

不太需要，现状已足够

完全不需要

Q17:对于提升技能人才的稳定性和敬业度，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q18:如果可能，请分享一个让您感到被公司重视或认可的具体事例（可选）。

填空1

2026年员工技能人才稳定程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业技能人才稳定性与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估人才保留现状、识别关键影响因素、优化人才管理策略，适合企业HR和管理层构建稳固、高效的核心技能人才队伍。

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