2026年员工幸福感与满意度调查

亲爱的同事：您好！为了全面了解您当前的工作感受，并持续优化我们的工作环境与文化，我们诚挚地邀请您参与本次匿名问卷调查。您的每一个真实反馈，都是我们前进的重要指引。预计用时约5-8分钟，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在本公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源

财务/行政

其他

Q3:整体而言，您对目前的工作感到满意吗？

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:您认为公司的工作氛围是？

非常积极、充满活力

比较积极、融洽

一般，中规中矩

有些压抑、沉闷

非常消极、有隔阂

Q6:您认为目前工作中，幸福感的主要来源是？（可多选）

工作内容有挑战性和成就感

团队合作愉快，同事关系融洽

获得公平且有竞争力的薪酬

清晰的职业发展路径和晋升机会

公司提供完善的福利保障

工作与生活能得到较好的平衡

被上级和同事尊重与认可

公司文化价值观与个人契合

其他

Q7:您认为目前工作中，影响幸福感的主要挑战是？（可多选）

工作压力过大，经常加班

职责不清，流程混乱

与上级或同事沟通不畅

薪酬福利与付出不匹配

缺乏职业成长和学习机会

公司文化或价值观冲突

工作缺乏安全感和稳定性

工作内容单调，缺乏挑战

其他

Q8:您与直接上级的沟通和协作顺畅吗？

非常顺畅，能得到有效指导和支持

比较顺畅，基本能满足工作需要

一般，沟通有时存在障碍

不太顺畅，经常感到困惑或不被支持

非常不顺畅，存在明显冲突

Q9:您认为公司提供的培训和发展机会如何？

非常丰富，能有效支持个人成长

比较丰富，基本能满足需求

一般，机会有限

比较匮乏，难以获得提升

非常匮乏，几乎没有

Q10:您对公司的福利待遇（如健康保险、假期、补贴等）满意吗？

分数

标签

Q11:您的工作负荷和节奏通常如何？

非常合理，能轻松应对

比较合理，偶尔需要加班

一般，有时感到压力

比较繁重，经常需要加班

非常繁重，长期处于超负荷状态

Q12:您是否感到自己的工作得到了充分的认可和尊重？

总是

经常

有时

很少

从不

Q13:您认为公司对员工的心理健康和福祉关注度如何？

非常关注，有完善的措施和支持

比较关注，有一些措施

一般，偶尔提及

不太关注，措施有限

非常不关注，基本没有考虑

Q14:您希望公司在哪些方面做出改进以提升员工幸福感？（可多选）

优化薪酬福利体系

提供更多职业发展通道和培训

改善工作流程，提升效率

加强团队建设与文化建设

推行更灵活的工作制度（如弹性工时、远程办公）

建立更有效的内部沟通与反馈机制

增加对员工身心健康的关怀项目

改善办公环境与设施

其他

Q15:展望未来，您对自己在公司的发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般，不确定

信心不足

完全没有信心

Q16:综合考虑所有因素，您未来一年内留在公司继续发展的意愿是？

非常愿意

比较愿意

不确定，再看看

不太愿意

已经计划离开

Q17:请分享一个让您在最近工作中感到特别有幸福感或成就感的具体事例。

填空1

Q18:对于提升公司整体的员工幸福感和满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

2026年员工幸福感与满意度调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工幸福感与满意度调研解决方案。帮助您评估工作满意度、识别幸福影响因素、收集改进建议，适合企业HR和管理层用于优化工作环境、提升员工敬业度与留任率。

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