2026年员工长辈护理假政策满意度调查

Q1:您是否了解公司2026年推出的长辈护理假政策？

Q2:您目前是否已申请或使用过2026年的长辈护理假？

Q3:请对您了解的政策内容（如申请条件、假期天数、证明材料要求等）清晰度进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）

Q4:请对政策申请流程的便捷性进行评分（1-5分，1分为非常繁琐，5分为非常便捷）

Q5:请对您所在部门或HR部门在处理护理假申请时的响应速度与支持度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q6:综合考虑政策内容与执行，您有多大意愿向有类似需求的同事或朋友推荐公司这项政策？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

Q7:您认为目前政策规定的护理假天数是否充足？

Q8:您在申请或使用护理假过程中，遇到过哪些主要困难或不便？（可多选）

Q9:护理假政策是否减轻了您在照顾长辈时的部分压力与焦虑？

Q10:除了假期本身，您希望公司还能提供哪些支持来帮助需要照顾长辈的员工？（可多选）

Q11:与您所知的其他公司同类政策相比，您如何评价本公司2026年的护理假政策？

Q12:请对这项政策整体提升您对公司归属感与满意度的程度进行评分（1-5分，1分为毫无提升，5分为极大提升）

Q13:您预计未来一年内，您申请使用长辈护理假的需求如何？

Q14:您主要通过哪些渠道了解到这项政策的详细信息？（可多选）

Q15:关于证明材料（如亲属关系证明、医院证明等），您有哪些具体的简化或优化建议？

Q16:您认为政策宣传的覆盖面和深度如何？

Q17:对于假期期间的工作安排与交接，您希望公司或团队能提供怎样的支持或建立何种机制？

Q18:如果政策允许将未使用的护理假天数进行折算或用于其他用途（需符合规定），您是否支持？

Q19:您认为以下哪些因素可能会阻碍您充分使用护理假？（可多选）

Q20:请对HR或相关负责部门就本政策的沟通与咨询服务质量进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q21:总体而言，您对2026年公司长辈护理假政策的满意度是？

Q22:对于完善未来的长辈护理假或类似家庭友好型政策，您最重要的建议是什么？

Q23:您的职位级别属于？

Q24:您在公司的工作年限是？