2026年老员工创新尝试支持满意度调查

2026年老员工创新尝试支持满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解公司对您（工作满5年及以上）参与创新尝试的支持情况，并持续优化相关机制，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您在公司的工作年限是？

5-8年

9-12年

13年及以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:在2026年度，您是否主动提出或参与过工作流程、技术、产品或服务模式等方面的创新尝试？

是，我主导或深度参与

是，我作为团队成员参与

有想法但未付诸实践

没有相关尝试

Q4:您如何评价公司管理层（您的直属上级及以上）对老员工创新想法的整体态度和支持意愿？

分数

标签

Q5:在您看来，公司为支持老员工创新提供了哪些资源或机制？（可多选）

专项创新基金或预算

技术/工具支持

专门的创新孵化时间（如“创新假”）

跨部门协作平台或机制

内部导师或专家指导

创新成果奖励与认可制度

公开的创意征集与评审流程

感觉没有明确的机制

Q6:您认为现有资源或机制对您实现创新想法的实际帮助有多大？

分数

标签

Q7:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向其他资深同事推荐在公司内部发起创新尝试？

选项1

Q8:在创新尝试过程中，您遇到的最大障碍通常是什么？

缺乏启动资金或资源

现有KPI考核压力大，无暇顾及

跨部门沟通与协作困难

想法难以获得上级或相关决策者批准

担心失败带来的职业风险

缺乏相关技能或方法论指导

其他

Q9:您希望公司在哪些方面加强对老员工创新的支持？（可多选）

设立更灵活、审批更快捷的小额创新基金

提供系统的创新方法论培训

建立更透明的创新项目评审与反馈机制

将创新贡献纳入晋升与绩效考核体系

举办定期的内部创新交流沙龙或路演

为创新项目提供更长的试错周期和保护机制

鼓励并奖励“微创新”和渐进式改进

其他

Q10:您认为公司对创新成功（即使是很小的成功）的认可和奖励是否及时、有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

比较滞后或形式化

几乎没有感受到

Q11:对于创新尝试中可能出现的失败，您感受到的公司文化容忍度如何？

鼓励试错，失败被视为学习机会

基本容忍，但会有压力

比较有限，失败可能影响评价

几乎不容忍，追求零失败

不清楚

Q12:您是否了解公司内其他老员工成功进行创新尝试并获得支持的案例？

了解很多

了解一些

听说过但不了解详情

完全不了解

Q13:综合来看，您对公司当前为老员工提供的创新支持环境的整体满意度如何？

分数

标签

Q14:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司支持（或不支持）老员工创新的具体事例或细节。

填空1

Q15:对于如何更好地激发和利用老员工的创新潜力，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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