2026年员工入职纪念日关怀满意度调查

亲爱的同事，您好！为感谢您长期以来的贡献，并持续优化我们的员工关怀项目，我们诚邀您参与本次入职纪念日关怀满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们做得更好！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您是否已经历过公司为您安排的入职纪念日关怀活动？

是，已体验过

否，尚未体验

Q3:总体而言，您对入职纪念日关怀活动的整体满意度如何？

分数

标签

Q4:您是通过何种方式了解到纪念日关怀活动的？

公司邮件通知

直属上级告知

HR部门通知

同事告知

公司内部公告/系统

其他

Q5:在您体验过的关怀活动中，哪些形式让您感到满意？（可多选）

纪念日贺卡/电子贺卡

定制化纪念礼物

部门/团队庆祝活动

公司高层/直属领导的亲自祝贺

额外的休假或福利

公开表彰（如内网、公告栏）

其他

Q6:您认为纪念日关怀活动的及时性如何？（例如，是否在纪念日当天或临近日期进行）

分数

标签

Q7:您收到的纪念礼物是否符合您的喜好或需求？

非常符合

比较符合

一般

不太符合

完全不符合

Q8:您希望未来的入职纪念日关怀增加哪些元素？（可多选）

更多样化/可选择的礼物

更具仪式感的庆祝环节

与公司高管交流的机会

与家人分享的福利（如家庭礼包）

个人成长相关的奖励（如培训课程券）

公益捐赠以您的名义进行

其他

Q9:您认为当前的关怀活动在体现公司对员工长期贡献的认可度方面做得如何？

分数

标签

Q10:与您了解的其他公司相比，您认为我司的入职纪念日关怀处于什么水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不了解

Q11:请描述一次让您印象最深刻的入职纪念日关怀经历（如有），并说明原因。

填空1

Q12:您认为纪念日关怀活动对提升您的归属感和忠诚度有积极影响吗？

影响非常大

有一定积极影响

影响一般

几乎没有影响

完全没有影响

Q13:您更倾向于以何种形式接受纪念日祝贺？（可多选）

私密、个人的形式（如一对一祝贺、私信）

公开、团队的形式（如团队会议中表彰）

线上线下结合的形式

形式不重要，心意和内容更重要

Q14:您对HR或相关部门在关怀活动执行过程中的沟通与服务满意度如何？

分数

标签

Q15:您是否愿意向新同事或朋友推荐我司，基于您感受到的员工关怀文化？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q16:对于不同司龄（如1年、3年、5年、10年）的员工，您认为关怀形式是否应有区别？请简述您的看法。

填空1

Q17:您认为目前的关怀活动频率（每年一次）是否合适？

非常合适

比较合适

一般，可以接受

频率偏低，希望增加

频率过高，可简化

Q18:除了纪念日当天，您是否希望获得长期的、与司龄相关的持续性福利？（可多选）

司龄津贴

额外年假天数随司龄增长

专属的医疗或保险升级

职业发展绿色通道

不需要，纪念日当天活动即可

Q19:您对2026年及未来的员工入职纪念日关怀活动，还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:您的性别是？

男

女

其他

不愿透露

Q21:您所在的部门类型是？

技术研发类

产品与设计类

市场与销售类

运营与客服类

职能支持类（人力、财务、行政等）

其他

2026年员工入职纪念日关怀满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工入职纪念日关怀满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估活动效果、收集改进建议、分析员工偏好，适合企业HR和管理层用于优化员工福利体系、提升组织认同感与忠诚度。

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