2026年员工企业经营状况透明度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司信息沟通机制，提升管理透明度，特开展本次企业经营状况透明度满意度调查。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

行政/人力/财务

其他

Q3:您目前获取公司经营状况信息的主要渠道是？

公司全体大会/管理层会议

部门/团队内部会议

内部邮件/公告

内部通讯软件/知识库

直属上级传达

同事间非正式交流

其他

Q4:您对公司2025年年度经营报告（或类似总结）的清晰度与可理解性满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司目前关于财务状况（如营收、利润、成本）的信息披露频率是否足够？

非常不足

略有不足

基本足够

比较充分

非常充分

Q6:您认为公司目前关于战略目标与业务进展的信息披露频率是否足够？

非常不足

略有不足

基本足够

比较充分

非常充分

Q7:您对公司未来发展规划（如未来1-3年战略方向）的了解程度如何？

完全不了解

了解很少

了解一些

比较了解

非常了解

Q8:当您对公司经营状况有疑问时，您通常会如何寻求解答？

直接询问直属上级

询问相关职能部门（如财务部）

查阅内部资料

在公开会议上提问

保持沉默，不主动询问

其他

Q9:您对管理层在解答员工关于经营状况疑问时的开放与坦诚度满意度如何？

分数

标签

Q10:您希望公司在哪些方面的经营信息能进一步透明化？（可多选）

详细的财务数据与解读

市场竞争态势与挑战

新产品/服务的研发进展与规划

重大投资与并购决策

组织架构调整与人才策略

客户满意度与市场反馈

风险与危机管理

其他

Q11:您认为当前的信息透明度对您的工作积极性和投入度有何影响？

有非常积极的促进作用

有一定积极影响

影响不大

有一定消极影响

有非常消极的阻碍作用

Q12:基于您目前的体验，您有多大可能向公司外部朋友推荐我们公司的信息透明度文化？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q13:您认为公司内部是否存在因信息不透明而产生的谣言或猜测？

非常普遍

偶尔存在

很少存在

几乎不存在

不清楚

Q14:您是否了解公司为提升透明度已设立或计划设立的机制（如定期CEO问答、开放数据平台等）？

非常了解并已使用

听说过但未使用

完全不了解

Q15:总体而言，您对公司2026年至今的经营状况透明度满意度如何？

分数

标签

Q16:对于提升公司经营状况透明度，您最迫切的一项建议是什么？

填空1

Q17:您认为，一个理想的高透明度企业，在信息沟通上应该具备哪些特征？

填空1

Q18:您是否愿意参与后续关于信息透明度的改进讨论或试点项目？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

2026年员工企业经营状况透明度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对企业经营状况透明度的标准化满意度调研方案。帮助您评估信息沟通效果、识别改进方向、提升员工信任度，适合企业内部管理和人力资源部门优化组织沟通。

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