2026年员工错误指正满意度调查

2026年员工错误指正满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化公司内部沟通与反馈文化，提升团队协作效率与员工成长体验，我们诚邀您参与本次关于“错误被指正满意度”的匿名调查。您的真实反馈至关重要，将帮助我们了解现状并做出积极改进。问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在您的工作中，当您出现错误时，被同事或上级指正的频率如何？（1分：非常罕见；5分：非常频繁）

分数

标签

Q4:您最常通过哪种方式接收到关于错误的指正？

一对一当面沟通

团队会议中公开提出

即时通讯工具（如钉钉/企业微信）私聊

邮件

协作平台（如Jira/Confluence）评论

其他

Q5:您认为指正您错误的同事/上级，其出发点通常是？

纯粹为了帮助我改进和成长

为了确保项目/任务质量

出于个人情绪或偏见

职责所在，例行公事

其他

Q6:在指正错误时，对方的态度和语气通常如何？（1分：非常生硬、指责；5分：非常平和、建设性）

分数

标签

Q7:指正内容本身是否清晰、具体，让您能立刻明白问题所在？

总是非常清晰具体

大多数时候清晰

有时模糊不清

经常含糊其辞

总是难以理解

Q8:您认为一次“好的”错误指正，应该包含哪些要素？（可多选）

明确指出错误点及影响

提供正确的做法或建议

在私下场合进行

关注问题本身而非针对个人

给予鼓励和肯定

允许我解释或讨论

其他

Q9:整体而言，您有多大意愿向他人推荐我们公司目前的错误指正与反馈文化？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q10:您认为当前的错误指正方式，对您个人能力提升的帮助有多大？（1分：毫无帮助；5分：帮助极大）

分数

标签

Q11:在接收到指正后，您通常的感受是？

感激，获得了学习机会

有压力，但可以接受

尴尬或难堪

感到被冒犯或抵触

无所谓，习以为常

Q12:您认为公司在“错误指正”方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

建立更明确的反馈准则

加强管理者沟通技巧培训

营造更安全的心理环境（容错文化）

优化反馈渠道和工具

增加正向激励与认可

其他

Q13:您是否曾因担心被指责或负面评价，而选择不指出他人的错误？

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q14:您对自己主动、建设性地指出同事错误的自信程度如何？（1分：非常不自信；5分：非常自信）

分数

标签

Q15:请分享一次让您印象深刻的（正面或负面）“被指正经历”，以及它带给您的感受和思考。

填空1

Q16:如果公司计划推出一项“建设性反馈”培训，您是否有兴趣参加？

非常有兴趣

有兴趣

一般

没太大兴趣

完全没兴趣

Q17:对于如何优化公司的错误指正文化与流程，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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