2026年员工管理接受不同观点满意度调查

Q1:您所在的部门/团队是？

Q2:您与您直接上级的合作时长是？

Q3:整体而言，您认为您的直接上级对不同观点和意见的开放程度如何？ （1分=非常封闭，5分=非常开放）

Q4:当您提出与上级或团队主流不同的想法时，通常得到的初步反应是？

Q5:在哪些场合，您感到提出不同观点是相对安全且被鼓励的？（可多选）

Q6:您认为团队决策在多大程度上真正吸纳并融合了不同的观点？ （1分=完全由领导决定，5分=充分讨论后共识决策）

Q7:当您的意见未被采纳时，上级或团队通常会如何回应？

Q8:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐您所在团队的讨论氛围？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿意推荐）

Q9:您认为，阻碍团队成员自由表达不同观点的主要因素有哪些？（可多选）

Q10:您观察到，当有同事提出批评性或建设性反对意见时，管理者的典型处理方式是？

Q11:您认为管理者在“倾听”与“命令”之间的平衡做得如何？ （1分=几乎都是命令，5分=善于倾听并引导）

Q12:您希望公司在支持“观点多元化”方面提供哪些帮助？（可多选）

Q13:与2025年相比，您感觉团队在接纳不同观点方面的氛围变化是？

Q14:请分享一个让您感受到“不同观点被真正尊重和采纳”的具体事例（可选）。

Q15:对于管理者如何更好地营造“畅所欲言、包容异见”的团队环境，您最重要的建议是什么？

Q16:最后，基于本次调查的主题，您对未来一年管理氛围的改善信心如何？