2026年员工培训投入产出感知满意度调查

您好！为全面评估2026年度公司培训工作的投入产出效果与员工感知，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化培训体系，提升个人与组织效能。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:在2026年度，您参与公司组织的培训（含线上、线下）总时长大约是？

未参与

1-8小时

9-24小时

25-40小时

40小时以上

Q4:总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司2026年提供的培训项目？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q5:请对2026年度培训课程的整体内容质量进行评分（1-5分，1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q6:请对2026年度培训讲师的授课水平与专业能力进行评分（1-5分，1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q7:请对2026年度培训的组织安排（如通知、场地、设备、时间安排等）进行评分（1-5分，1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q8:您认为2026年的培训在哪些方面对您的工作产生了积极影响？（可多选）

提升了专业技能

拓宽了业务视野/行业认知

改善了工作方法或效率

增强了团队协作与沟通能力

启发了创新思维

明确了职业发展方向

暂时未感受到明显影响

Q9:您认为公司2026年在培训方面的资源投入（如资金、时间、人力）与您感知到的培训产出（个人能力提升、业绩改善等）相比，是否匹配？

投入远超产出，效率较低

投入略大于产出，有优化空间

投入与产出基本匹配

产出略大于投入，效益良好

产出远超投入，效益显著

难以判断

Q10:与上一年度（2025年）相比，您认为2026年公司培训的整体效果有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

未参与上年培训，无法比较

Q11:您更倾向于参加哪些类型的培训？（可多选）

岗位专业技能深化

新兴技术/工具学习

通用软技能（如沟通、领导力）

行业趋势与战略洞察

跨部门业务知识

心理健康与压力管理

其他

Q12:您认为当前培训与您个人职业发展需求的契合度如何？

高度契合，正是我所需要的

基本契合，但部分内容有偏差

一般，部分内容有用

契合度较低，与我的需求关联不大

完全不契合

Q13:培训结束后，是否有相应的机制（如实践任务、效果评估、跟踪反馈）来促进所学知识的应用与转化？

有，机制完善且有效

有，但机制执行效果一般

有，但流于形式

几乎没有

不清楚

Q14:请对培训后所学知识在实际工作中的应用便利性进行评分（1-5分，1分表示“非常困难”，5分表示“非常容易”）

分数

标签

Q15:您认为公司在2027年的培训规划中，最应该加强或新增哪一方面的投入？（请具体说明）

填空1

Q16:对于提升培训的投入产出比（ROI），您有何具体的建议或想法？

填空1

Q17:您是否愿意在未来的培训中担任内部讲师或分享嘉宾？

非常愿意

视情况而定（如主题、时间等）

暂无此计划

不愿意

Q18:您通常通过哪些渠道了解公司的培训信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门负责人传达

HR/培训部门直接沟通

公司内网/学习平台

同事间交流

其他

2026年员工培训投入产出感知满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业年度培训效果与ROI评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、衡量培训价值、优化培训体系，适合企业HR和培训部门进行精准的培训效果分析与未来规划。

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