2026年员工培训整体满意度调查

Q1:您所在的部门/业务线是？

Q2:您在公司的服务年限是？

Q3:您在2026年参加的公司组织或认可的培训（含线上/线下）总次数大约是？

Q4:总体而言，您有多大可能向同事推荐公司2026年的培训项目？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

Q5:请对2026年培训内容的实用性和与工作的相关性进行评分（1-5分，1分代表“完全不相关”，5分代表“非常相关”）

Q6:请对培训讲师/导师的专业能力和授课水平进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

Q7:请对培训的组织安排（如通知、时间安排、场地/平台支持）进行评分（1-5分，1分代表“非常混乱”，5分代表“非常有序”）

Q8:您主要通过哪些渠道了解到公司的培训信息？（可多选）

Q9:您认为以下哪些培训形式对您最为有效？（可多选）

Q10:您认为当前培训最需要加强或增加的领域是？（可多选）

Q11:您认为培训后，是否有足够的实践或应用机会来巩固所学？

Q12:培训对您个人工作绩效或职业发展的帮助程度如何？

Q13:您的主管/上级对您参加培训的支持程度如何？

Q14:您认为影响您参加培训积极性的主要因素有哪些？（可多选）

Q15:请对公司内部学习平台/知识库（如有）的易用性和资源丰富度进行评分（1-5分，1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）

Q16:您更倾向于参加哪种时间安排的培训？

Q17:在2026年您参加过的培训中，请列举一个让您印象最深刻或收获最大的具体培训名称或主题，并简述原因。

Q18:对于2027年的培训规划，您最希望公司提供哪一门（或哪一类）培训？请具体说明。

Q19:您希望通过培训获得哪些类型的成果认证或激励？（可多选）

Q20:总体而言，您对公司培训体系的未来发展有信心吗？

Q21:请提出您对公司培训体系（包括需求调研、项目设计、实施运营、效果评估等任一环节）最具体的一条改进建议。