2026年员工认可与满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的员工认可与激励体系，提升团队凝聚力与工作体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见都将帮助我们做得更好。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与服务部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为一个值得工作的地方？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您如何评价公司目前整体的员工认可氛围？

分数

标签

Q5:在过去一年中，您主要通过哪些形式感受到来自公司或团队的认可？（可多选）

公开表扬/表彰（如会议、邮件、公告栏）

即时性的口头感谢与肯定

物质奖励（如奖金、礼品卡、实物）

职业发展机会（如培训、晋升、重要项目）

弹性工作安排或额外假期

来自直属上级的个性化反馈与鼓励

来自同事或跨部门伙伴的认可

公司级奖项（如年度优秀员工）

团队建设或庆祝活动

几乎没有感受到明确的认可

Q6:您认为公司目前的认可机制是否及时有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

不太及时有效

非常不及时，流于形式

Q7:您对直属上级在日常工作中给予您的认可与反馈频率感到满意吗？

分数

标签

Q8:您最看重哪种类型的认可？（请选择最在意的1-3项）

与个人贡献直接挂钩的物质奖励

对职业发展有实质帮助的机会

来自上级或高层的公开赞誉

同事和团队内部的真诚欣赏

能够体现工作价值的挑战性任务

工作与生活平衡方面的支持

个性化、走心的非正式肯定

Q9:您认为公司的认可制度是否公平透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不透明，存在偏袒

Q10:请描述一次让您印象最深刻的、感受到被公司或团队认可的经历。它为何让您印象深刻？

填空1

Q11:您是否清楚了解公司现有的各类员工认可项目与申请流程？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q12:您认为公司的认可文化在促进团队合作方面发挥了多大作用？

分数

标签

Q13:您希望未来增加或强化哪些员工认可形式？（可多选）

更频繁的即时小额奖励

更多跨部门/跨团队的认可机会

基于项目的专项表彰

与健康、生活品质相关的福利

更多学习与成长资源

增加同级/同事互评机制

高层管理者更频繁的 visibility 与互动

其他（请在下题说明）

Q14:对于上一题中您选择的“其他”项，请具体说明您的建议。

填空1

Q15:您认为有效的员工认可对您的工作积极性和留任意愿影响如何？

有极强的积极影响

有较强的积极影响

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q16:对于完善公司的员工认可体系，您还有哪些具体的意见或建议？（如：流程、形式、频率、公平性等）

填空1

Q17:基于您目前的体验，您对未来一年在公司获得成长与认可的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q18:如果愿意，请留下您的员工编号（仅用于数据分析，完全保密）。如不愿透露，请留空。

填空1

2026年员工认可与满意度调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工认可与满意度调研解决方案。帮助您评估认可机制、收集改进建议、分析激励需求，适合企业人力资源部门和团队管理者优化员工体验。

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