2026年度员工满意度综合调查

亲爱的同事，您好！为持续优化工作环境与员工体验，我们诚邀您参与本次匿名满意度调查。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们更好地前行。问卷预计耗时约10分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场与销售部

产品与运营部

人力资源与行政部

财务与法务部

客户服务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管/经理）

中层管理者（如总监）

高层管理者

Q4:整体而言，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想工作单位？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:请对以下方面进行满意度评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）：工作内容与职责的匹配度

分数

标签

Q6:请对以下方面进行满意度评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）：直接上级的领导与支持

分数

标签

Q7:请对以下方面进行满意度评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）：团队内部的协作氛围

分数

标签

Q8:请对以下方面进行满意度评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）：个人能力成长与职业发展机会

分数

标签

Q9:请对以下方面进行满意度评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）：薪酬福利的公平性与竞争力

分数

标签

Q10:请对以下方面进行满意度评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）：公司的企业文化与价值观认同

分数

标签

Q11:请对以下方面进行满意度评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）：工作环境的舒适度与办公设施

分数

标签

Q12:您认为公司在哪些方面做得比较好？（可多选）

提供有竞争力的薪酬

完善的培训体系

清晰的晋升通道

人性化的管理制度

丰富的员工活动

开放透明的沟通氛围

工作与生活的平衡支持

其他

Q13:您认为目前工作中面临的主要挑战或压力来源是什么？（可多选）

工作量过大

职责不清或交叉

跨部门沟通困难

缺乏必要的资源支持

技术/技能更新太快

工作目标不明确

团队内部协作不畅

其他

Q14:您认为目前公司内部的沟通渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通

一般

不太畅通

非常不畅通

Q15:您通常通过哪些渠道了解公司的战略和重要信息？（可多选）

公司全员大会/管理层会议

部门/团队会议

内部邮件/公告

企业内部社交平台/APP

直属上级传达

同事间非正式交流

其他

Q16:您对公司的培训与发展体系（如培训课程、导师制等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于公司的培训与发展体系，您有哪些具体的改进建议？

填空1

Q18:在过去一年中，您是否感受到来自公司或上级的认可与激励？

经常感受到

偶尔感受到

很少感受到

从未感受到

Q19:您希望公司以何种形式给予您更多的认可与激励？（可多选）

公开表扬/表彰

即时奖金/物质奖励

晋升/加薪机会

更具挑战性的工作项目

额外的培训/学习机会

更灵活的工作安排

其他

Q20:您如何看待自己在公司未来2-3年的职业发展前景？

非常乐观，有清晰的成长路径

比较乐观，但需要自己争取机会

不太确定，前景不明朗

比较悲观，感觉发展受限

非常悲观，考虑离开

Q21:您认为公司目前的工作节奏和强度如何？

节奏适中，强度合理

节奏快，但强度尚可接受

节奏快，强度大，感到压力

节奏慢，工作不饱和

节奏不稳定，时忙时闲

Q22:为提升员工幸福感，您最希望公司优先改善哪些方面？（可多选）

优化薪酬福利结构

加强工作与生活平衡支持（如弹性工作制）

改善办公环境与设施

提供更丰富的健康关怀项目

组织更多团队建设活动

简化繁琐的流程与审批

营造更包容开放的文化

其他

Q23:整体而言，您对目前的工作状态感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q24:请留下您对公司或管理层的任何其他意见、建议或期望（可选）：

填空1

2026年度员工满意度综合调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工满意度调研解决方案。帮助您评估工作环境、分析团队协作、洞察员工需求，适合企业管理者和HR部门进行内部诊断与组织优化。

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