2026年员工晋升失败友好反馈满意度调查

亲爱的同事，您好！感谢您参与本次晋升反馈满意度调查。我们深知晋升是每位员工职业发展的重要节点，无论结果如何，我们都希望为您提供有价值的反馈与支持。本次调查旨在了解您对本次晋升流程及反馈环节的体验与看法，您的宝贵意见将帮助我们优化未来的晋升机制与员工关怀体系。所有回答均会严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您本次晋升申请所涉及的岗位/职级是？

初级岗位晋升至中级

中级岗位晋升至高级

高级岗位晋升至资深/专家

管理岗位晋升（如主管至经理）

其他

Q2:您是通过何种渠道获知晋升结果的？

与直属上级/HR的一对一正式沟通

邮件通知

系统公示/公告

从其他同事处得知

其他

Q3:请对本次晋升结果通知的及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）。

分数

标签

Q4:您是否获得了关于晋升失败的具体原因或改进方向的反馈？

是，获得了非常具体、清晰的反馈

是，但反馈比较笼统、模糊

否，未获得任何实质性反馈

不确定

Q5:请对您收到的反馈内容的清晰度和可操作性进行评分（1分表示非常不清晰/不可操作，5分表示非常清晰/可操作）。

分数

标签

Q6:反馈沟通的氛围和方式让您感觉如何？

非常专业、尊重且充满支持

比较专业，但略显公事公办

氛围一般，感觉有些尴尬或紧张

氛围较差，感觉不被尊重或敷衍了事

Q7:在您收到的反馈中，主要涉及了哪些方面的评估？（可多选）

专业技能与业绩成果

团队协作与沟通能力

领导力与潜力

项目/任务复杂度与贡献

公司/部门未来业务需求

其他

Q8:您认为本次反馈是否准确地反映了您的实际情况？

非常准确，完全认同

基本准确，部分认同

不太准确，与自我认知有较大出入

完全不准确，无法认同

Q9:请对反馈提供者（如您的上级或HR）在沟通中表现出的同理心和支持度进行评分（1分表示非常缺乏，5分表示非常充分）。

分数

标签

Q10:基于本次反馈，公司或您的上级是否与您讨论了下一步的个人发展计划？

是，已制定了清晰、具体的行动计划

是，有初步讨论但未形成计划

否，但承诺后续会安排讨论

否，完全没有提及

Q11:您希望公司在晋升反馈后，能提供哪些方面的支持？（可多选）

制定详细的个人能力提升计划

提供针对性的培训或学习资源

增加有挑战性的工作任务/项目机会

安排导师或教练进行辅导

更频繁的阶段性发展回顾

明确下一次晋升评估的时间与标准

心理关怀或职业咨询

其他

Q12:本次晋升反馈经历，对您未来在公司长期发展的信心产生了何种影响？

增强了我的信心，明确了方向

基本没有影响，保持原有信心

略有削弱，感到一些不确定性

显著削弱，对未来发展感到迷茫

Q13:整体而言，您对本次“晋升失败友好反馈”流程的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:基于本次经历，您在多大程度上愿意向公司内其他同事推荐参与未来的晋升流程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q15:对于如何优化晋升反馈机制（如流程、沟通方式、支持措施等），您有哪些具体的建议？

填空1

Q16:您是否愿意在后续接受HR或相关部门的简短回访，以进一步探讨您的反馈？

愿意

不愿意

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