2026年员工工龄工资增长合理性满意度调查

尊敬的同事：您好！为评估2026年度工龄工资增长政策的合理性，并持续优化薪酬体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解员工需求，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您对2026年公司实施的工龄工资增长政策是否了解？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q3:总体而言，您对2026年工龄工资增长的合理性满意度如何？（0-10分，0为非常不合理，10为非常合理）

选项1

Q4:您认为本次工龄工资的增长幅度是否与您的工龄相匹配？

完全匹配，非常公平

基本匹配，比较公平

不太匹配，有待改进

完全不匹配，非常不公平

Q5:与市场上同行业、同岗位的薪酬水平相比，您认为本次工龄工资增长后的整体薪酬竞争力如何？

非常有竞争力

有一定竞争力

竞争力一般

缺乏竞争力

Q6:您认为工龄工资的增长是否有效地体现了对员工长期服务的认可？

非常有效，充分认可

比较有效，有一定认可

效果一般

基本无效，认可度低

Q7:您认为工龄工资政策还应考虑哪些因素？（可多选）

个人绩效表现

岗位价值与贡献度

公司整体经营效益

通货膨胀/生活成本

行业薪酬趋势

其他

Q8:您认为工龄工资的增长频率（如每年/每两年）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q9:本次工龄工资调整对您的整体工作积极性产生了怎样的影响？

显著提升

略有提升

没有影响

略有降低

显著降低

Q10:您认为工龄工资的沟通与解释工作是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不够清晰

非常不透明

Q11:请您对工龄工资政策与公司其他激励政策（如绩效奖金、项目奖金）的协同性进行评分（1-5分，1为协同性很差，5为协同性很好）。

分数

标签

Q12:您认为工龄工资政策在吸引和保留核心人才方面发挥了多大作用？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

几乎没有作用

Q13:您希望通过哪些渠道了解更多关于薪酬政策的信息？（可多选）

公司内部网站/公告

直属上级沟通

HR部门宣讲会

邮件/内部通讯

同事间非正式交流

其他

Q14:与您个人的职业发展预期相比，当前的工龄工资增长机制是否满足您的期望？

完全满足

基本满足

勉强满足

不太满足

完全不满足

Q15:对于未来工龄工资政策的优化，您最希望看到的一项改进是什么？

填空1

Q16:您是否愿意将公司的薪酬福利体系（包括工龄工资）推荐给朋友或同行？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q17:请留下您对本次工龄工资调整或公司整体薪酬体系的其他具体意见或建议。

填空1

相关推荐