2026年员工长途出差关怀度满意度调查

2026年员工长途出差关怀度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司对长途出差员工的关怀与支持，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵反馈将帮助我们更好地理解您的需求，并提升未来的出差体验。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的时间与支持！

Q1:您在过去一年中，长途出差（单程超过500公里或跨省/国）的频率如何？

每月一次或更多

每季度一次

每半年一次

每年一次或更少

从未出差

Q2:您最近一次长途出差的主要目的是？

客户拜访/会议

项目支持/实施

培训/学习

商务谈判

其他

Q3:您通常如何预订差旅行程（如机票、酒店）？

通过公司指定的差旅平台自行预订

由行政/助理统一安排

自行预订后报销

其他

Q4:请对差旅预订流程的便捷性进行评分（1分=非常不便，5分=非常便捷）

分数

标签

Q5:公司提供的差旅津贴（如餐补、交通补贴）标准，您认为是否合理？

非常合理，完全满足需求

基本合理，略有不足

一般，勉强够用

不太合理，经常需要自费

非常不合理，严重不足

Q6:在长途出差期间，公司提供的以下哪些关怀措施让您感到满意？（可多选）

出发前的行前提醒与关怀邮件

差旅保险的全面覆盖

24小时紧急联络支持

酒店住宿的品质与标准

允许合理的弹性工作时间以缓解疲劳

远程办公技术支持

其他

Q7:在出差期间，您曾遇到哪些困扰或不便？（可多选）

航班/车次延误或取消

酒店入住体验不佳

异地餐饮不适应

与家人分离的孤独感

工作与休息时间难以平衡

异地通讯/网络不便

报销流程繁琐

其他

Q8:总体而言，您有多大可能向同事推荐公司的长途出差安排？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:请对公司在员工出差期间的健康与安全保障措施（如保险、应急预案）进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:长途出差后，公司是否有安排合理的休息或调休时间？

总是有，且时间充足

通常有，但时间有时不足

偶尔有

几乎没有

完全没有

Q11:您认为公司的差旅报销流程效率如何？

非常高效，到账迅速

比较高效，在承诺时间内

一般，等待时间较长

效率较低，流程复杂

效率很低，经常拖延

Q12:您希望公司在未来增加哪些长途出差关怀措施？（可多选）

提供更灵活的差旅标准选择

增加出差前的文化/目的地简介

组织线上团队关怀活动

提供心理健康支持资源

优化家庭关怀福利（如家属慰问）

提供更便捷的移动办公工具

其他

Q13:长途出差对您的工作与生活平衡产生了怎样的影响？

积极影响，能开拓视野

略有影响，但可以接受

影响一般，利弊相当

负面影响较大，感到疲惫

严重影响，难以平衡

Q14:对于提升员工长途出差体验，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q15:您是否愿意在出差后参与简短的体验分享会，以帮助公司改进政策？

非常愿意

愿意

一般，看时间安排

不太愿意

完全不愿意

Q16:请对本次调查问卷的设计与内容相关性进行评分（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

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