2026年员工培训内容实用程度满意度调查

Q1:您在过去一年中，主要参与了哪些类型的培训？（请选择最主要的一类）

Q2:您认为2026年已开展的培训内容，与您当前岗位的实际工作需求匹配度如何？

Q3:请对培训内容的实用性（即学完能否直接应用于工作）进行评分（1分表示非常不实用，5分表示非常实用）

Q4:请对培训内容的深度与专业性进行评分（1分表示过于浅显，5分表示深度适中且专业）

Q5:基于您已参加的培训体验，您有多大意愿向其他同事推荐这些培训课程？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

Q6:您认为培训内容在哪些方面对您的工作帮助最大？（可多选）

Q7:您认为目前的培训内容在哪些方面有待提升？（可多选）

Q8:培训中讲师的理论讲解与实际操作/案例分析的时间分配，您认为是否合理？

Q9:培训后，是否有配套的实践任务、跟进辅导或知识巩固材料（如手册、在线资源等）？

Q10:培训后，您将所学内容应用于实际工作的频率如何？（1分表示几乎从未应用，5分表示经常应用）

Q11:培训内容的应用，对您个人或团队的工作绩效（如效率、质量、创新等）产生了怎样的影响？

Q12:您更倾向于通过哪些形式来巩固和应用培训所学？（可多选）

Q13:对于未来（如2027年）的培训内容设计方向，您更看重什么？

Q14:请列举一个您参加过的最实用（或最不实用）的培训课程名称，并简要说明原因。

Q15:针对您所在岗位/部门，您最迫切希望在未来一年内获得哪一方面的培训或学习资源？请具体描述。

Q16:您认为培训的频率（如每月、每季度）和单次时长安排是否合适？

Q17:您通常通过什么渠道了解公司培训信息并报名？

Q18:整体而言，您对2026年公司提供的培训资源与机会的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q19:除了课程内容，您认为哪些因素对培训效果至关重要？（可多选）

Q20:对于提升培训内容的实用性和整体培训效果，您还有哪些具体的意见或建议？