2026年新员工专属导师匹配满意度调查

Q1:您入职公司的时长是？

Q2:您的导师是否在您入职后一周内与您进行了首次正式沟通？

Q3:请对导师的专业能力（如业务知识、技能水平）进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

Q4:请对导师的指导态度（如耐心、责任心、亲和力）进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

Q5:您与导师的沟通频率大约是？

Q6:您的导师主要在哪些方面为您提供了帮助？（可多选）

Q7:您认为导师的指导方式是否适合您的学习风格？

Q8:您有多大意愿向其他新同事推荐您的专属导师？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q9:您是否与导师共同制定了明确的阶段性学习或工作目标？

Q10:在遇到困难时，您向导师寻求帮助的便利程度如何？

Q11:您认为当前的导师匹配主要考虑了哪些因素？（可多选）

Q12:整体而言，您对本次“专属导师”的匹配结果满意吗？

Q13:您认为在导师匹配过程中，最应该优先考虑的因素是什么？

Q14:您是否愿意在未来的新员工项目中担任导师？

Q15:请对导师项目的整体组织与管理（如匹配流程、资源支持、效果跟踪）进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

Q16:您希望导师项目在哪些方面进行改进？（可多选）

Q17:通过导师的指导，您对公司的认同感和归属感是否有提升？

Q18:请分享一段您与导师之间最令您印象深刻或收获最大的经历。

Q19:对于完善新员工导师制度，您还有哪些具体的意见或建议？